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      中學(xué)優(yōu)秀教師對后進(jìn)生的激勵機制研究(二)

      本論文在教育管理畢業(yè)論文欄目,由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看 弱的一點,也要千方百計地發(fā)揚光大,以此作為轉(zhuǎn)化他們的起步點。在轉(zhuǎn)化過程中一旦他們有了點滴的進(jìn)步時,我們都要“小題大做”進(jìn)行表揚,以此作為他們向正面轉(zhuǎn)化的激勵。要善于運用心理學(xué)上的“羅森塔爾效應(yīng)”,堅信“后進(jìn)生”也能成才,可對其降低評價標(biāo)準(zhǔn),給他們鼓勵。
      (五)根據(jù)每個“后進(jìn)生”的實際因材施教
      對于文化成績“后進(jìn)”的學(xué)生,在教學(xué)或輔導(dǎo)中應(yīng)針對他們的特點進(jìn)行特色的教學(xué)。每一位學(xué)生之所以會成為后進(jìn)生都一段故事,作為教師要充分了解每一位后進(jìn)生背后的故事并分析情況,對每一位學(xué)生因材施教,充分肯定學(xué)生的優(yōu)點,耐心的引導(dǎo)并指出不足,循序漸進(jìn)的進(jìn)行激勵和教育。
      ① 分層次教學(xué)
      教師在備課、上課、布置作業(yè)、個別輔導(dǎo)和出考試題等各個教學(xué)環(huán)節(jié)都要注意難度和深度的層次性,以適應(yīng)不同層次學(xué)生的需要,尤其是照顧到“后進(jìn)生”。同時培養(yǎng)他們敢于問問題,善于提問題。在進(jìn)行課堂提問或是測試時,特別把那些容易的問題留給“后進(jìn)生”來回答,并不失時機地給予他們鼓勵性評價,使“后進(jìn)生”也能嘗到得100分的喜悅。
      ② “開小灶”輔導(dǎo)“后進(jìn)生”
      除了在課堂教學(xué)中特別照顧到“后進(jìn)生”以外,對于個別的“后進(jìn)生”還要“開小灶”,“吃偏飯”。利用其它時間對他們進(jìn)行個別甚至是一對一的輔導(dǎo)。對于基礎(chǔ)非常薄弱的學(xué)生,要狠抓基礎(chǔ),加強訓(xùn)練。
      (六)賞識激勵,刺激進(jìn)步
      教育的作用是發(fā)揚學(xué)生的優(yōu)點,克服學(xué)生身上的缺點,使其對自己充滿信心,使周圍的人對其充滿希望。心理科學(xué)告訴我們,一個人只要體驗一次成功的歡樂和勝利的欣慰,便會激起追求無休止成功的意念和力量。教師就要努力消除轉(zhuǎn)變后進(jìn)生身上的消極情緒,使其有一顆積極進(jìn)取的心。因此,及時發(fā)現(xiàn)后進(jìn)生身上的“閃光點”,并借以教育、鼓勵、轉(zhuǎn)化他們,是極為重要的!昂筮M(jìn)生”因為文化基礎(chǔ)差或是其它方面距離要求相去甚遠(yuǎn),所以遠(yuǎn)景目標(biāo)對他們來說很難產(chǎn)生巨大的進(jìn)步動機。因此,在他們轉(zhuǎn)化的過程中,需要不斷地進(jìn)行各種激勵,用賞識的眼光給他們以巨大的鼓舞,他們才會保持飽滿的士氣。我們教師們要適時地給他們進(jìn)行目標(biāo)激勵、信心激勵、榜樣激勵、成功激勵、情感激勵、表揚或榮譽激勵等,為他們助威加油。
      (七)做好心理輔導(dǎo),培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)
      教師要努力轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的自卑心理,消極情緒,就是通俗的說就是“破罐子破摔”的心理。對于有比較嚴(yán)重的心理問題的學(xué)生,要進(jìn)行科學(xué)的心理輔導(dǎo)。教師應(yīng)積極運用賞識的手段去激發(fā)他們獲得心理滿足,對他們的成就及時給予肯定,優(yōu)點和長處加以表揚?梢酝ㄟ^寫信、網(wǎng)上聊天等形式與“后進(jìn)生”進(jìn)行溝通,把當(dāng)面說不出口的問題能夠傾吐出來。或是通過專門教師或心理咨詢師的協(xié)助,以心理熱線、心理信箱或心理咨詢室的形式解決他們心中的心理問題或心理障礙。
      (八)將管理范圍擴(kuò)大到家庭和社會,營造合力
      教師在轉(zhuǎn)化“后進(jìn)生”的同時,一定要家園互動、共同進(jìn)步。家長對孩子學(xué)習(xí)的態(tài)度,以及家長對教育孩子的方法方式的掌握,都是影響孩子的學(xué)習(xí)興趣和動力的最關(guān)鍵因素。有的家長對孩子過于嚴(yán)厲管制造成嚴(yán)重沖突,使孩子產(chǎn)生逆反對抗或疏遠(yuǎn)躲避,不配合家長教育。因此,切實做通、做好家長的工作,心朝一處想,勁朝一處使,方式方法要一致,這樣才能形成合力。但在現(xiàn)在的情況下,社會的消極方面的影響不可能僅靠我們的力量排除,我們應(yīng)該通過和家長的配合,利用家長會或家訪的時間與家長加強溝通和理解,學(xué)習(xí)積極上進(jìn)的教育態(tài)度,交流優(yōu)秀有效的教育方法,建立良好的家庭學(xué)習(xí)環(huán)境,為后進(jìn)生的改進(jìn)和進(jìn)步提供最適合的場所和環(huán)境。
      (九)堅持不懈,確保成功
      “冰凍三尺,非一日之寒”。“后進(jìn)生”因為是“積(毛)病成疾”,“積重難返”,所以對他們的轉(zhuǎn)化教育不可能短時間就能見到效果,所以后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作是艱巨又長期的。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生要有耐心,要有打“持久戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備。想一勞永逸、一蹴而就,那是異想天開。后進(jìn)生的學(xué)習(xí)也好,紀(jì)律也好,“差”非一日造成,“轉(zhuǎn)”也非一日之功。今日有好轉(zhuǎn),明日可能又反復(fù),“積習(xí)難改”呀!荀子在《勸學(xué)篇》中說道:“騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤!焙筮M(jìn)生的表現(xiàn)好三天,壞二天,出現(xiàn)反復(fù)是正常的事。這是進(jìn)步中的曲折,絕不是徒勞無功。俗話說:“一口吃不成胖子,一鍬挖不成井!苯處熞局驖u進(jìn)的原則,并且持之以恒,相信“精誠所至,金石為開。” 
      (十)提高教師素質(zhì)
      對“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化的施行者是我們教師,可以說,教師是“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化的前提條件和關(guān)鍵。樹立師德獲得尊重,良好的師德師風(fēng),是一個老師的不可或缺的一項基準(zhǔn)。愛崗敬業(yè),富有愛心和責(zé)任心,這樣的教師才能成為優(yōu)秀的教師,在孩子心目中擁有一定的位置。一是要堅定“轉(zhuǎn)化一個‘后進(jìn)生’就相當(dāng)于培養(yǎng)一個優(yōu)秀學(xué)生”的信念,加強轉(zhuǎn)化“后進(jìn)生”的主動性和積極性把“后進(jìn)生”的轉(zhuǎn)化看作我們應(yīng)盡的責(zé)任;二是學(xué)好心理學(xué)和教育學(xué),提高我們的工作能力。要善于運用科學(xué)、靈活的教育方法,還要在工作中講究工作的藝術(shù),真正成為“人類靈魂的工程師”。
      三、系統(tǒng)的激勵機制建立
      (一)科學(xué)正確激勵后進(jìn)生須遵循的五個基本原則
      1、尊重人格和個人隱私,保護(hù)其自尊心。后進(jìn)生的神經(jīng)往往比較敏感、脆弱,經(jīng)不起他人的嘲笑、批評或議論。要注意方式方法,盡量照顧其個人情感,保護(hù)其個人隱私不受侵犯。
      2、熱情鼓勵、積極引導(dǎo),激發(fā)其上進(jìn)心。對后進(jìn)生的不足和缺陷,身為人師首先要熱情鼓勵。如某學(xué)生膽小,不敢舉手回答問題,作為教師就要設(shè)法去積極引導(dǎo)學(xué)生克服怯場心理。
      3、設(shè)定目標(biāo)、逐步要求,培養(yǎng)其責(zé)任心 。目標(biāo)是個感召性的字眼,合理正確的目標(biāo)能激勵后進(jìn)生斗志,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動起他們的學(xué)習(xí)積極性,促進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)步。
      4、發(fā)揮合力、集體幫助,樹立其自信心。從心理需要來講,愛和信任是他們最渴望得到的東西,每一個學(xué)生都希望在充滿愛心和信任的環(huán)境中成長。教師不僅要自己多關(guān)心他們,還教育全班同學(xué)尊重他們、關(guān)心他們,主動去幫助他們,從而營造團(tuán)結(jié)友愛、共同進(jìn)步的良好成長氛圍。
      5、飽含愛心、傾情關(guān)愛,鞏固其必勝心。古希臘神話中,塞浦路斯國王皮格馬利翁雕刻一座少女雕像時,投入了全部精力、融入了所有愛戀。最終,愛神被他打動了,賦予雕像以生命。有了愛,就有了蓬勃的生機,就有了躍動的靈魂,“皮格馬利翁效應(yīng)”正是對教育真諦的生動詮釋。只有愛孩子的人,才可以教育孩子;惟有傾注愛心,三尺講臺才會成為夢想起飛的平臺。
      (二)后進(jìn)生的激勵機制建立是一項系統(tǒng)工程
      后進(jìn)生的教育轉(zhuǎn)化是一個長期而反復(fù)進(jìn)行的教育活動。后進(jìn)生的激勵機制建立,也是學(xué)校班級教育教學(xué)工作和各任課教師工作中的一個難點。作為一名優(yōu)秀的中學(xué)教師,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實黨和國家的正確教育方針,以高尚光輝的品德、敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度、細(xì)致入微的關(guān)愛、靈活多樣的方法,盡最大努力去激勵、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,多關(guān)愛后進(jìn)生,在思想上多關(guān)心引導(dǎo),在學(xué)習(xí)上加強指導(dǎo),多鼓勵,多管理,促進(jìn)后進(jìn)生在思想上和學(xué)習(xí)上盡快轉(zhuǎn)變。只要我們對后進(jìn)生充滿熱情,充滿信心,以高度的職業(yè)責(zé)任感和無私的奉獻(xiàn)精神努力去尋找適合后進(jìn)生心理特征的“一對一”的教育方法,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作是會有成效的,提高后進(jìn)生的素質(zhì)和學(xué)習(xí)成績是完全可能的。

      主要參考文獻(xiàn):
      1、丁衛(wèi)平, 淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中后進(jìn)生轉(zhuǎn)化問題[J]. 數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)與研究(教研版). 2009(14)
      2、屠榮生,《師生溝通的心理攻略》上海人民出版社; 第1版 (2002年1月1日)
      3、趙生武,《新課改下再議后進(jìn)生問題》
      4、劉玉萍;尊重學(xué)生人格是教育成功的前提[J];青海教育;2004年Z2期
      5、詹勇,沒有愛就沒有教育,2014-09-16 09:25:00,人民日報,http://edu.163.com/14/0916/09/A68LVV7G00294M9N.html

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