關(guān)于企業(yè)人力資源管理的研究 (5)

目     錄

人力資源管理 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2

人力資源管理的概念 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2

人力資源管理意義 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...  2

二、關(guān)于人力資源管理存在的問題... ... ... ... ... ... ... ... ..2

對員工的認識和管理方式上存在著誤區(qū) ... ... ... ... ... ...2 

管理制度待進一步完善和建立 ... ... ... ... ... ... ... ...2

人力資源管理與組織發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié) ... ... ... ... ... ...  2

人力資源管理工作者素質(zhì)較低... ... ... ... ... ... ... ... 2

三、改進人力資源管理的對策措施  ... ... ... ... ... ... ... ... 2

真正確立人力資源是第一資源的思想 ... ... ... ... ... ... .2

完善用人機制、獎勵機制、約束機制. ... ... ... ... ... ... 3

強化對人力資源的管理 提高企業(yè)經(jīng)營效益 ... ... ... ... ... 3

提高人力資源管理工作者的素質(zhì)... ... ... ... ... ... ... 3-4

參考文獻  ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

一、人力資源管理

（一）人力資源管理的概念

    人力資源已經(jīng)成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的資源，成為綜合國力的決定因素。不少企業(yè)都已經(jīng)認識到“人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素”。

資源是指社會財富的來源，通常是指能給人們和社會帶來新的價值和使用價值的客觀存在物。

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。