淺談企業文化建設的現狀和對策——以杭州科雷機電工業公司為例

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一、緒論1

二、企業文化的內容1

（一）企業精神文化1

（二）企業行為文化1

（三）企業制度文化2

三、當前杭州科雷機電工業公司文化建設的問題2

（一）杭州科雷機電工業公司簡介2

（二）杭州科雷機電工業公司文化現狀2

（三）杭州科雷機電工業公司文化建設的問題3

四、 杭州科雷機電工業公司文化建設的對策4

（一）充分意識到文化建設的地位4

（二）將制度建設與文化建設結合實施4

（三）加大對文化建設的投入5

（四）提高文化建設的多樣性5

五、結論6

參考文獻7

一、緒論

改革開放以來，隨著外商的進入，這種理論也隨著外資企業引入我國，企業界和理論界都高度重視，并予以學習。外資的企業文化剛進入中國時，為企業注入了新的生命活力。企業文化在無形中為企業帶來了經濟和社會的雙重效益。企業文化推動了企業經營業績的增長，為企業的發展和員工的積極態度提供了精神動力，毋庸置疑，企業文化是企業在激烈的市場競爭中能夠贏得優勢的內在資產和無形法寶。面對知識經濟的發展所帶來的新態勢，我國的企業都已經認識到了企業文化建設所形成的企業內部凝聚力帶來的外部競爭力的提升，對企業發展和經營業績的重要作用，因此，國內企業紛紛效仿國外企業對本土企業的企業文化進行構建。