關于民營企業人力資源管理中存在的問題與對策

目       錄

人力資源的基本特征........................................1

民營企業人力資源管理存在的基本問題........................1

（一）缺乏正確的管理觀念......................................1

（二）員工流失快，人才留不住..................................1

（三）管理者素質偏低，沒有繼續學習的意識......................2         

（四）家族式企業，重視技術形人才形式管理形人才................2

三、 民營企業人力資源管理存在問題的原因和分析.................2

（一）對用人的制度上非常的主觀性和隨意性的....................2

（二）在人力資源的配置上非常的重視學歷........................2

（三）忽視了管理形式，忽視了激勵和激勵方式....................2

（四）企業內部管理人員具有科學的管理觀念的影響................2

四、民營企業人力資源的對策....................................2

（一）積極推進人才結構上的改革改革............................2

（二）建立公正的用人機制......................................2

（三）樹立人事法規的重要性....................................3

（四）構建良好的企業文化，留著人才............................3

五、人力資源未來的趨勢........................................4

參考文獻......................................................5

人力資源的基本特征

1，人力資源的動能性。動能性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區別。一切經濟活動都是人的活動，由人的活動才引發、控制、帶動了其他資源的活動。人就是人力資源的根本。

人力資源的實效性。人力資源的形成、開發和利用都受到時間方面的限制。什么樣的企業發展時期，需要什么樣的人才。是由實效性的。