中小企業(yè)人才流失問題研究

【摘要】：人才流失是目前許多企業(yè)存在的現(xiàn)象，在中小企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)的尤為明顯，作為我國國民經(jīng)濟(jì)中最富有活力的組成部分，中小企業(yè)數(shù)量眾多。伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國許多中小企業(yè)在面對良好發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著嚴(yán)峻的競爭與挑戰(zhàn)。越來越多的中小企業(yè)逐步開始認(rèn)識到了人才的重要性，作為企業(yè)的第一重要的資源——人力資源，它對企業(yè)核心競爭力的提高具有決定性的影響。本文以中小企業(yè)的人才流失現(xiàn)象為研究對象，從人才流失的概念、特征入手，對我國目前中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因進(jìn)行深入分析，并根據(jù)這一現(xiàn)狀提出解決中小企業(yè)人才流失現(xiàn)象的對策。 

【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè)；人才；流失；對策

目錄

一、引言2

二、人才流失的概念及特征2

（一）人才流失的概念2

（二）中小企業(yè)人才流失的特征2

三、中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因3

（一）中小企業(yè)中人才流失的現(xiàn)狀3

（二）中小企業(yè)人才流失的原因4

1．受外部環(huán)境的影響4

2．中小企業(yè)自身存在不足4

3．人才自身的訴求不同5

四、中小企業(yè)人才流失的嚴(yán)重影響6

（一）導(dǎo)致企業(yè)在同行業(yè)競爭中失去優(yōu)勢7

（二）降低企業(yè)的工作效率，增加企業(yè)的運(yùn)行成本8

五、解決中小企業(yè)人才流失問題的對策9

（一）樹立正確的人才觀念9

（二）建立科學(xué)的人才管理機(jī)制9

（三）提供優(yōu)裕的物質(zhì)待遇10

（四）建立科學(xué)的激勵機(jī)制10

（五）為人才提供成長的舞臺11

六、結(jié)論11

參考文獻(xiàn)11