中小民營企業知識型員工流失問題分析

[摘 要]知識型員工流失是目前許多企業存在的現象，在中小民營企業當中表現的尤為明顯，作為我國國民經濟中最富有活力的組成部分，中小企業數量眾多。伴隨全球經濟一體化與知識經濟的發展，我國許多中小民營企業在面對良好發展機遇的同時，也面臨著嚴峻的競爭與挑戰。越來越多的中小民營企業逐步開始認識到了人才的重要性，作為企業的第一重要的資源——人力資源，它對企業核心競爭力的提高具有決定性的影響。因此，可以說，企業的市場競爭也是人才的競爭，爭奪優秀的企業人才已經成為當前最大、最激烈的競爭，它是企業與企業之間競爭的焦點。這一切都說明，知識型員工在現代企業發展中的重要作用。在知識經濟時代，知識型員工的重要性表現的尤為突出。然而，由于多種原因，中小民營企業對知識型員工缺乏足夠的吸引力，造成了識型員工較高的流失率，這嚴重制約了我國中小型民營企業競爭力。如何留住知識型員工，降低其流失率已成為目前擺在中小民營企業發展道路上迫切需要解決的問題。 

[關鍵詞] 中小民營企業 知識型員工 流失 對策

目錄

引言2

一、知識型員工的概念及特征2

（一）知識型員工的概念2

1、自主性強3

2、成就感強烈3

3、流動意愿強3

4、具有創造性3

5、工作過程難以監督3

二、中小民營企業中知識型員工流失的現狀及原因4

（一）外部環境因素4

（二）中小民營企業自身因素4

（三）知識型員工自身的因素6

1、工作滿意程度6

2、個人文化素養6

三、中小企業知識型員工流失的嚴重影響7

（一）導致企業核心技術和商業機密的流失7

（二）影響企業的工作效率7

（三）增加企業成本7

四、中小企業知識型員工流失的對策7

（一）堅持以人為本7

（二）堅持依“法”管理7

1、政府加強企業人才流動調控8

2、企業制定合理的規章制度8

（三）建立健全的薪酬體系8

（四）運用富有吸引力的激勵舉措9

（五）加強知識型員工做好職業生涯規劃9

結論10

參考文獻10