國有企業(yè)完善公司管理體制淺議

論文編號:GS2562  論文字數(shù):7061

目  錄

一、現(xiàn)代企業(yè)與公司治理結(jié)構(gòu)狀況 2
二、國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題 3
（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理 3
(三) 缺乏一個健全的外部治理機制 4
（四）目前國有企業(yè)收入分配制度存在的主要問題 4
三、完善國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的對策 5
（一）推進股權(quán)多元化改革，實現(xiàn)投資主體多樣化 5
（二）對經(jīng)營管理者實施有效激勵和約束 5
（三）推行獨立董事制度，健全董事會制度 6
（四）國有企業(yè)薪酬改革對策 6
四、結(jié)束語 6
參考文獻 7
致   謝 7
國有企業(yè)完善公司管理體制淺議
  
 [摘 要] 改革開放以來，國有企業(yè)在取得豐碩成果的同時，也存在不少問題，包括：科研投入少，產(chǎn)品研發(fā)能力差；企業(yè)治理改革不徹底，組織結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化；過于強調(diào)經(jīng)濟目標，忽視非經(jīng)濟目標；過于依賴制度優(yōu)勢，軟實力發(fā)展不足等。國有企業(yè)的深化改革，要緊緊圍繞有利于促進國有企業(yè)軟實力建設(shè)與發(fā)展這一目標來進行，應(yīng)特別注重以下幾個方面：進一步加強國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；培育與發(fā)展國有企業(yè)的新型企業(yè)文化；強化國有企業(yè)的社會責任，完善社會責任履行評價機制；加強國有企業(yè)人力資本建設(shè)；繼續(xù)推進企業(yè)治理改革，優(yōu)化國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。
 [關(guān)鍵詞] 優(yōu)化治理結(jié)構(gòu) 問題 薪酬管理 對策