人力資本在企業商譽中的實質地位

論文編號:GS2554  論文字數:10772

目  錄

一、人力資源與人力資本的概念 2
二、商譽的來源 3
（一）商譽產生的前提條件 3
（二）人力資本的超額效用 3
（三）企業與勞動力間的不完備契約 4
（四）商譽變化 5
三、商譽計量屬性 6
四、商譽確認 7
（一）自創商譽 7
(二)外購商譽 8
五、商譽攤銷 8
六、負商譽本質 9
七、結束語 9
參考文獻 9
致   謝 10
人力資本在企業商譽中的實質地位
  
 [摘 要] 人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業所創造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經濟損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業由此而形成對人力資本的壟斷，進而占有其超額效用，這正是企業商譽的來源。商譽的形成與維護受企業內部以及外部多種因素的制約。企業的商譽每期都會發生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應是有限的。每個企業努力提高其商譽的結果是社會勞動生產率得到提高，但總有一半左右的企業其商譽為負。
 [關鍵詞] 企業 人力資本  商譽計量