中小型民營企業(yè)員工績效考核存在的問題及對策

論文編號:GS2569  論文字?jǐn)?shù):9761,附檢測報告，相似比22%，本篇論文為原創(chuàng)

中小型民營企業(yè)員工績效考核存在的問題及對策

內(nèi)容摘要：現(xiàn)階段，中國中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀，其中面臨的諸多困境對其長期發(fā)展產(chǎn)生阻礙。本文對其績效考核的研究背景進(jìn)行了簡單的陳述，指出了當(dāng)前其中存在的主要問題：內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)；績效考核設(shè)置缺乏合理依據(jù)；績效考核人員素質(zhì)偏低；其具體的結(jié)果并未獲得有效利用。隨之進(jìn)行了對其績效管理問題的成因分析，其原因是由于績效考核流于形式；過分依賴績效考核；績效考核信息不對稱；考核者的主觀性較大。最后進(jìn)而闡明了相應(yīng)的優(yōu)化對策,制定規(guī)范的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；選擇科學(xué)合理的考核方法；強(qiáng)化對考核者的培訓(xùn)；增加考核過程和考核結(jié)果的透明度。本文的撰寫以期能夠?qū)χ行⌒兔駹I企業(yè)績效考核的發(fā)展與完善有所裨益。
關(guān)鍵詞：中小型民營企業(yè)；員工績效考核；考核人員素質(zhì)；績效考核標(biāo)準(zhǔn)

目  錄

內(nèi)容摘要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
1  導(dǎo)言 1
1.1 寫作目的意義 1
1.2 相關(guān)研究現(xiàn)狀 1
1.3 研究方法 2
1.4 創(chuàng)新點與進(jìn)一步展開的研究 2
2  績效考核中存在的問題 4
2.1 績效考核設(shè)置不合理 4
2.2 績效考核內(nèi)容缺乏合理依據(jù) 4
2.3 績效考核人員素質(zhì)偏低 5
2.4 績效考核結(jié)果沒有得到充分利用 5
3  中小型民營企業(yè)績效管理問題的成因分析 5
3.1 績效考核流于形式 6
3.2 過分依賴績效考核結(jié)果 6
3.3 績效考核信息不對稱 6
3.4 考核者的主觀性較大 7
4  解決中小型民營企業(yè)績效考核問題的措施 7
4.1 制定規(guī)范的績效考核標(biāo)準(zhǔn) 7
4.2 選擇科學(xué)合理的考核方法 8
4.3 強(qiáng)化對考核者的培訓(xùn) 9
4.4 增加考核過程和考核結(jié)果的透明度 10
5  結(jié)論 10
參考文獻(xiàn) 11
致謝 13