淺談企業文化建設的現狀和對策 (4)

目       錄

一、企業文化建設的基本內涵………………………………………………………3

（一）企業文化的概念界定…………………………………………………………3

（二）企業文化建設的概念界定…………………………v…………………………3

（三）企業文化建設的特點…………………………………………………………3          

二、現代企業文化建設的現狀………………………………………………………4

（一）現代企業文化建設的發展成就………………………………………………4

（二）現代企業文化建設出現的問題………………………………………………4

     1、缺乏統一的企業經營理念和長期發展戰略………………………………4

     2、缺乏核心價值觀，建設認識度不足………………………………………5

     3、缺乏個性和創造力…………………………………………………………5

     4、缺乏執行力…………………………………………………………………5

     5、缺乏實效性…………………………………………………………………6

三、現代企業文化建設的發展措施…………………………………………………6

（一）制定科學全面的企業文化建設計劃…………………………………………6

（二）樹立正確的企業文化建設思想………………………………………………6

（三）注重企業家文化建設培養……………………………………………………7

（四）加強企業文化建設的組織實施………………………………………………7

（五）完善企業文化建設的載體支持機制…………………………………………7

（六）培養創新精神，加大創新投入力度…………………………………………7

參考文獻………………………………………………………………………………8

摘要

改革開放以來，我國企業文化建設在理論和實踐上都取得了重大的成就，對建設我國特色社會主義建設和促進國民經濟發展都起到了積極作用。在知識經濟時代，企業要想在競爭中立于不敗之地，必須高度重視企業文化建設，充分發揮企業文化在市場競爭中的作用。

加強企業文化建設，對于企業的長足發展，有不可估量的作用，對于市場經濟的完善和良性循環的發展，意義更是深遠重大。本文從企業文化建設的基本內涵入手，分析企業文化建設的現狀，并根據分析提出完善企業文化建設的發展措施，從而為企業文化建設提供建設性的借鑒。

關鍵詞：企業管理，企業文化，企業文化建設