東莞市德正會計師事務所的人才激勵機制探析

工商管理論文編號:GS104  字數:22409,頁數:32，有外文翻譯
目 錄
 1 緒論…………………………………….………………………………………….….…1
  1.1 題目背景與目的………………………………..………………………….………1
 1.2 國內外研究狀況…………………….………………………..………………….…2
 1.2.1 早期的激勵理論…………………………………..…….………………..……2
 1.2.2 現代的激勵理論………………………………..….………………….…….…3
 1.2.3 激勵理論的新趨勢………………………………..….…………………..……3
 1.3 題目研究方法……….…..…………………………….…………..………………4
 1.4 論文構成及研究內容……………………………….…..….……..…………...4
2 德正會計師事務所人才激勵現狀…………………….……………………………………6
 2.1 德正會計師事務所的概述…………………………………………………………….6
 2.2 德正現行的激勵制度…………………………...………….……………..…...6
         2.2.1 德正的薪酬分配方式…………..….……….……..………….……6
 2.2.2 提供出國培訓的機會……………………..………….…………………..……7
 2.2.3 在工作之余多舉辦娛樂活動……………………...……………………..……7
 2.2.4 工作環境良好………………...…………………………………………..……7
 2.2.5 注冊會計師可以德正名義在其他鎮區開分所…………………..………...…7
 2.2.6 大力弘揚誠信為本的行業文化……………………………………...……..…7
 2.3 德正現行激勵制度的特點…………………………...…………………………….8
 2.3.1 短長期激勵方式綜合運用…………………………...………………….….…8
 2.3.2 同時關注于工作環境的建設…………………..……….……………..………8
3 德正會計師事務所人才激勵問題分析……………………………………….………….9
 3.1 德正人才激勵方面的存在問題分析………………..……………….………….9
 3.1.1 設立許多不必要的條例讓員工遵循………………...………….…………….9
 3.1.2 沒有設立專門的人事部門…………………………..……..………………….9
 3.1.3 溝通渠道不暢……………..……………………………...……………………9
 3.1.4 培訓的力度不足…………………………………………...…………………11
 3.1.5 年終獎以年資為分配依據…………………………………...………………11
 3.1.6 沒有提供建議性的反饋意見……………………………………...…………11
 3.1.7 事務所里存在親戚關系導致略失公平…………………...…………………11
 3.2 德正激勵制度的優勢分析……………………………………………………………11
4 加強會計師事務所人才激勵策略與建議…………………….……………………….13
 4.1 事務所需在觀念上作改變……………………………………………………………13
 4.1.1 激勵的花費是事務所的人力資本投資……..……….…...…………………13
 4.1.2 激勵的形式并不是一成不變的……...……………....……...…………14
 4.2 以全方位薪酬理念維系人才…………………………..…..……………………14
 4.3 多用正激勵機制…………………………………………....……………………16
 4.4 制定公平的激勵機制………………………………………....…………………19
 4.4.1 會計人員的參照對象………………...…………..………..…………………19
 4.4.2 給會計師事務所公平地對待員工的建議………….…..……....……………20
 4.5為員工職業發展提供條件………..…………………….…………..……………21
 4.6 增加培訓機會…………………..…………………………………..……………23
 4.6.1 培訓的作用………………………..………..…………..…………………….23
 4.6.2 國內外會計師事務所對員工培訓的比較……..……………..……….……..24
 4.6.3 培訓的方式…………………….…….…..………………..………………..25
 4.7 建設誠信的企業服務文化………………………………………………………….27
結論………………………...……………………………………………………………..29
參考文獻…………………………..….....……………………………………………30
致謝…………………………...………………………………………………………….32

摘 要

 隨著我國開放會計市場，東莞的會計師事務所的逐漸出現，競爭日漸加劇，德正會計師事務所作為東莞地區成立時間最長的會計師事務所，如何吸引人才，如何留住人才是德正當前應重視的問題。人是CPA行業的核心。具體來說，以人為載體的知識以及運用知識創造價值的能力是CPA行業可持續發展必不可少的因素要維持并促進CPA行業的可持續發展。因此，德正必須加大人力投入，完善激勵機制，調動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內在的動力，朝著所期望的目標不斷奮進。本文將就德正的人才激勵機制問題進行探析。
 首先，本文將闡述本課題選題背景及意義、論文內容構成及研究方法。
 其次，本文將簡要敘述德正會計師事務所人才激勵現狀。
 再次，本文將對德正會計師事務所人才激勵的問題進行分析。
 最后，本文將運用激勵理論，提出加強會計師事務所人才激勵策略與建議。

關鍵詞：德正會計師事務所，會計人員,激勵

Abstract

 With the opening of the accounting market, Dong Guan accounting firm is taking a keen competition. Dong Guan City Diligent Certified Public Accountants has the longest history in Dong Guan city, how to attract talent and how to keep the talented is the current should attach importance to the issue. The person is the core of CPA profession. Specifically, human-vector knowledge and the application of knowledge to create value is the ability CPA essential for sustainable development to factors CPA to maintain and promote the sustainable development of industries. Therefore, Diligent Certified Public Accountants must increase manpower and improve the incentive mechanism to arouse CPAs’ enthusiasm that it is full of an intrinsic motivation towards the desired goal of forging ahead. I will approach a subject about Diligent Certified Public Accountants Incentive Mechanism from different angles.
 At first, I will introduce the topic selection background and significance; the thesis to constitutes and research methods.
 The second, I will describe the present condition of Dong Guan City Diligent Certified Public Accountants.
 The third, I will analyze the problems of motivating CPA for Dong Guan City Diligent Certified Public Accountants.
 At last, I will use the incentive theory, and put forward strengthening accounting firm talent incentive strategies and suggestion.
 
 Key words: Diligent Certified public accountants, accountants, motivation