河北天華會計師事務所薪酬激勵機制的構建

工商管理論文編號:GS179  論文字數:23539,頁數:35 附任務書,開題報告,文獻綜述

目    錄
1 緒論 1
1.1 研究背景與目的 1
1.2 研究方法與研究內容 2
2 理論基礎 3
2.1 薪酬的概述 3
2.2 相關理論 7
3 河北天華會計師事務所薪酬管理現狀分析 11
3.1 河北天華會計師事務所概況 11
3.2 河北天華會計師事務所現行薪酬制度 13
3.3 河北天華會計師事務所現行薪酬制度分析及存在的問題 16
4 河北天華會計師事務所薪酬體系設計 19
4.1 薪酬體系設計目的和設計原則 19
4.2 薪酬體系設計思路 20
4.3 薪酬體系設計方案 21
結束語 30
參考文獻 31
致謝 32

摘    要
 全球經濟一體化潮流的到來，使得會計師事務所行業的競爭日趨激烈，會計師事務所是知識密集型企業，而知識的載體是人，所以人力資源是會計師事務所之間競爭的最重要的籌碼，薪酬制度是人力資源管理中的重要部分，科學的薪酬制度的設立，能夠作為重要的員工激勵手段，吸引人才、留住人才，調動內部CPA的積極性，使事務所在激烈的競爭中處于優勢地位。
 本文從現有的激勵理論與薪酬理論出發，結合實例分析，重點對河北天華會計師事務所的薪酬激勵機制進行分析，并且結合理論知識力求改進其薪酬模式，使其能夠最大化的激勵員工的潛能、穩定人才隊伍、增強企業核心競爭力。

 關鍵詞：會計師事務所；薪酬；激勵

Building on the Pay Incentive Mechanism of Hebei Tianhua Accounting Firms
Abstract
 The advent of globalization makes accounting of increasingly competitive.CPA is the knowledge-intensive enterprises,and the carrier of knowledge is person,so the Human resources is the most important chips between the accounting firms.The pay system is important in human resources management section.Establishing a science of pay system can be an important means to inspire staff .And also can be attracting and keeping talent, arousing the enthusiasm of the internal CPA,making the firm in a dominant position.
 This article from existing pay theory and incentive theory, combined with case studies. Focusing on the analysis about the remuneration incentive mechanism of Hebei Tianhua accounting firms,and combined with theoretical knowledge and strive to improve its pay mode.Allowing it to maximize the potential of staff motivation,stable personnel,strengthening the competitiveness of enterprise.
 
 Key Words:Certified Public Accountants; Salary; Incentive