企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究

工商管理論文編號(hào):GS207  論文字?jǐn)?shù):11379,頁(yè)數(shù):11

目錄
摘 要 1
一、研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的意義 1
（一）、問(wèn)題的提出 1
（二） 研究的意義 1
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及激勵(lì)方式 2
（一）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者界定 2
（二）．經(jīng)營(yíng)者的基本特征 2
（三）、中國(guó)經(jīng)營(yíng)者人的現(xiàn)狀 3
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 5
（一）激勵(lì)的概念、特點(diǎn)及其功能 5
1．激勵(lì)的概念 5
2． 激勵(lì)的特點(diǎn) 5
3．激勵(lì)的功能 5
（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 6
四、結(jié)論 9
參考文獻(xiàn) 9 

[摘 要]
 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本變成被動(dòng)資本，人力資本成為主動(dòng)資本，躍為生產(chǎn)要素中最活躍的關(guān)鍵要素。企業(yè)核心能力對(duì)人力資本具有高度的依賴性，因此人力資本是企業(yè)發(fā)展之因，再者企業(yè)如何對(duì)人力資本進(jìn)行深度運(yùn)用與發(fā)展也成為一個(gè)重大的課題，因此，對(duì)于
人力資本激勵(lì)機(jī)制的研究刻不容緩。
[關(guān)鍵詞]人力資本 企業(yè) 激勵(lì)機(jī)制 經(jīng)濟(jì)