當前人才流動中的問題與對策研究

工商管理論文編號:GS247  論文字數:8963,頁數:17

目 錄
當前我國人才流動的特點以及流動趨勢……………………………3
（一）從中西部貧困地區流向東部經濟發達地區………………………3
（二）從國有企事業單位流向外資企業和民營企業……………………3
（三）從國內大量流向國外………………………………………………4
（四）人才分布兩極分化趨勢在加大……………………………………4
人才流動的積極作用 …………………………………………………5
 （一）合理人才流動可以促進企業人力資源的優化組合………………5
 （二）合理的人才流動是企業發展的必要手段和措施…………………5
 （三）合理流動人才，是企業發展不可逾越的客觀規律………………6
人才流失存在的問題 …………………………………………………7
 （一）思想觀念的影響……………………………………………………7
 （二）組織因素……………………………………………………………7
 （三）制度因素……………………………………………………………9
 （四）法制不健全…………………………………………………………12
 四、促進人才合理流動的對策 ……………………………………………13
加強誠信道德設 …………………………………………………13
 （二）建立適當的人力資源信息管理體系，實現人才資源管理的制度化

…………………………………………………………………14
 (三)加強人才流動的法制和法規建設 …………………………………15
 （四）培育有利于人才合理有序流動的社會環境 ……………………15
結語 ……………………………………………………………………16
參考文獻………………………………………………………………………16

【內容摘要】改革開放以來，人才流動成為我們有目共睹的現象，而人才流動是社會發展的必然現象，也是市場經濟的必然結果，是實現人才價值和人的全面發展的必然選擇。而導致人才流動的原因是多方面的，有工資.待遇等經濟因素,也有勞動強度大,工作時間不合理,也有雇傭保障體系不健全等。不過人才的合理流動，對充分發揮人才的才能，加速社會經濟的發展，具有十分重要的作用。但是，當人才流動超出一定范圍時就成為人才流失。因此，深入分析我國人才流動的特點，解析人才流失的真正原因，化解人才流動的風險，具有重要的現實意義。

【關鍵詞】人才流動  積極作用  影響因素  人才流動對策