企業(yè)文化與核心競爭能力研究

內(nèi) 容 摘 要

近年來，企業(yè)文化被視為企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，也是企業(yè)核心競爭力筑造的重要因素，同時國內(nèi)外無數(shù)著名企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐也表明，企業(yè)文化不僅可以促進(jìn)組織的財務(wù)業(yè)績提升，還可以成就企業(yè)百年不倒的核心競爭力。

本文的研究的目的是企業(yè)如何構(gòu)建核心經(jīng)競爭力的企業(yè)文化，通過采取自上而下的研究方法，借用成熟理論，因地制宜研究出適合不同領(lǐng)域和不同階段企業(yè)所適用的構(gòu)建核心競爭力的企業(yè)文化的方法，文中應(yīng)用“GREP”競爭力機(jī)構(gòu)分析工具，以及介紹了企業(yè)文化現(xiàn)狀感知診斷的定性和定量分析的方法，并詳細(xì)闡述了企業(yè)文化構(gòu)建的四大階段，分別是企業(yè)文化診斷、企業(yè)文化規(guī)劃、企業(yè)文化管理和企業(yè)文化落地。

  從構(gòu)建企業(yè)文化的整體性出發(fā)，如何通過文化建設(shè)構(gòu)建出企業(yè)核心競爭力，給出了一定的研究參考。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)文化；核心競爭力；GREP；PDCA； 

目    錄

1引言3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1背景3

1.1.2意義4

1.2研究的目的4

1.3研究的方法4

2企業(yè)文化及其建設(shè)相關(guān)辦法5

2.1企業(yè)文化的重要性5

2.1.1企業(yè)文化的定義5

2.1.2企業(yè)文化的特征6

2.2企業(yè)文化如何轉(zhuǎn)化為核心競爭能力7

2.2.1診斷企業(yè)文化7

2.2.2企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃10

2.2.3企業(yè)文化的管理12

2.2.4企業(yè)文化的落地13

3結(jié)論14

3.1企業(yè)文化鑄造核心競爭力的不可替代性14

文獻(xiàn)