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論企業團隊精神建設——以中國人壽保險公司贛州分公司為例

本文ID：LWGSW158805

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XCLW98460 論企業團隊精神建設——以中國人壽保險公司贛州分公司為例

一、引言1

二、團隊精神建設的相關理論1

（一）團隊與團隊精神的內涵1

1．目標1

2．人2

3．定位2

4．權限2

5．計劃2

（二）企業團隊精神的原則2

1．協作原則2

2．優勢互補原則2

3．個人與組織統一原則3

（三）團隊精神建設對企業的作用3

1．打造良好的工作氛圍3

2．塑造共同的目標3

3．加強團隊的凝聚力3

三、企業團隊精神建設的現狀—以G部門銷售團隊為例3

（一） G部門概況介紹3

（二） G部門銷售團隊精神建設現狀4

四、 G部門銷售團隊存在的問題4

（一）企業員工不穩定、流動頻繁4

（二）團隊內部缺少嚴格的紀律約束5

（三）缺乏有效的激勵措施5

（四）對員工的學習培訓不夠重視5

（五）團隊活動較少、員工參與度不高5

（六）缺乏有效的溝通機制5

五、存在問題的原因分析5

（一）奉行標準化團隊建設原則，忽略了本部門的實際情況5

（二）輕視了團隊領導的關鍵作用6

（三）對員工的需求分析不到位，關心程度不夠6

（四）不重視良好的激勵機制6

（五）忽視團隊成員的個性創造6

六、企業團隊精神建設的措施6

（一） G部門團隊精神建設的措施6

1．建立有效的溝通機制7

2．完善對銷售人員的激勵措施7

3．對團隊進行目標管理7

4．增強員工歸屬感、穩定員工隊伍7

（二）團隊精神建設的途徑和方法7

1．團隊內部引入良性競爭機制7

2．加強監管機制8

3．在團隊內部營造學習氛圍8

4．實行有效的激勵機制8

5．進行良好的溝通和交流8

七、結論8

文獻

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Tags：企業團隊精神建設中國人壽保險公司贛州分公司

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