企業文化與企業核心競爭力關系研究——以廣東歐珀移動通信有限公司為例

——以廣東歐珀移動通信有限公司為例 

內 容 摘 要

對于企業來說，只有不斷的提升自身的市場核心競爭力，才能獲得生存和發展的機遇，保障自身持續穩定地發展。企業文化因其具有難以復制性而成為企業獨有的核心競爭力，能幫助企業占據更大的市場。

基于這個背景，本文首先闡述了企業文化和企業核心力競爭力的相關理論知識，并分析了企業文化與企業核心競爭力的關系。然后介紹了歐珀公司的文化建設現狀以及核心競爭力。并找出歐珀公司核心競爭力存在的問題，在本文最后，對企業文化建設提升及歐珀公司的核心競爭力提出了相應的對策。希望本文有助于企業文化建設和企業核心競爭力的提高。

[關鍵詞]：企業文化；企業核心競爭力；企業發展

目       錄目錄

一 緒論1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意義1

二、相關理論敘述2

（一）企業文化理論敘述2

1.企業文化的概念2

2. 企業文化的功能2

（二）企業核心競爭力理論敘述3

1. 企業競爭力概念3

2. 企業核心競爭力的構成要素3

3.企業核心競爭力的特點4

（三）企業文化與企業核心競爭力的關系4

1.企業文化是構成企業核心競爭力的重要要素4

2.企業文化促進企業核心競爭力的提升5

3.企業文化決定企業核心競爭力積累的方向5

4.企業文化融入到了企業核心競爭力管理的全過程5

三、歐珀公司的企業文化及核心競爭力現狀研究6

（一）歐珀公司企業文化建設現狀6

（二）歐珀公司核心競爭力發展現狀6

（三）歐珀公司核心競爭力存在的問題7

1.企業制度存在缺陷，生產效率低下8

2.企業人力資源管理水平有待提高8

3.企業的戰略管理目標與現實差距較大8

四、加強文化建設是提升企業核心競爭力的有效途徑9

（一）完善企業文化建設提升技術創新生產能力9

（二）通過企業文化建設提升人力資源管理能力9

1. 注重企業文化與用人標準的結合10

2. 注重對現有企業文化員工的培訓10

3. 注重激勵員工10

4. 注重與員工的有效溝通10

（三）制定合乎情理的管理目標，提升企業核心競爭力10

1.建立合理人才培養機制，培育企業核心人才11

2.創建學習型文化，構建學習型組織11

（四）進行文化創新，增強企業文化與核心競爭力的影響12

1.進行文化創新，增強企業文化的包容性和開放性12

2.構建符合現代人性的文化氛圍12

3.構建互聯網交流平臺，加大文化宣傳力度13

五、結語13

文獻