淺談儒家思想在企業(yè)中的作用

摘 要

在中國古代，衍生了一系列著名的文化學(xué)說。如今，儒家文化學(xué)說也照樣可以用到現(xiàn)代企業(yè)管理中，從工具、制度、精神三個層次構(gòu)成了企業(yè)管理最基本的體系，現(xiàn)代企業(yè)有很多問題很難依靠外來文化和西方管理知識得到解決，如果企業(yè)完全依靠西方管理體系，會出現(xiàn)橘生淮北則為枳的情況，所以我們的借助本身自己的文化管理來實(shí)現(xiàn)屬于自己的企業(yè)管理方式。

本文通過研究文獻(xiàn)，對比國內(nèi)外資料，并舉例說明儒家思想在企業(yè)中的作用。闡述作為中國傳統(tǒng)文化的核心，中國儒家文化在人類社會進(jìn)入信息時代之后，如何面臨著適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展需要的困難，并實(shí)現(xiàn)必要的提煉，重塑和發(fā)展問題。

[關(guān)鍵詞]：儒家思想  現(xiàn)代管理  借鑒  運(yùn)用

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法和目的1

2. 儒家思想管理概述2

2.1. 儒家思想簡介2

2.2. 儒家管理的基本范疇和行為規(guī)范2

2.2.1. 儒家管理的基本范疇2

2.2.2. 儒家管理的行為規(guī)范3

2.3. 儒家管理思想的入世精神3

3. 儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用4

3.1. 儒家管理思想對企業(yè)管理的積極影響4

3.1.1. 對企業(yè)文化的影響4

3.1.2. 對企業(yè)管理者的影響4

3.1.3. 對員工與上司之間的關(guān)系的影響5

3.1.4. 對員工與員工之間的關(guān)系的影響5

3.1.5. 對企業(yè)的市場競爭力的影響5

3.1.6. 對企業(yè)道德建設(shè)的影響5

3.1.7. 對企業(yè)與自然之間關(guān)系的影響6

3.2. 儒家管理思想對企業(yè)管理的消極影響6

3.2.1. 人情代替法制6

3.2.2. 缺乏創(chuàng)新性和靈活性6

3.2.3. 封建家長制度對企業(yè)管理的束縛6

3.2.4. 家族關(guān)系網(wǎng)對人才管理的制約7

3.2.5. 家文化對企業(yè)制度變遷的制約8

4. 儒家管理思想在我國企業(yè)中的應(yīng)用9

4.1. 儒家思想之“以仁為本”思想在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用9

4.1.1. 儒家思想中“以仁為本”的理念9

4.1.2. 如何在企業(yè)管理中運(yùn)用“以仁為本”的思想9

4.2. 儒家思想之“以義統(tǒng)利”思想在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用10

4.2.1. 儒家思想中“以義統(tǒng)利”的理念10

4.2.2. 如何在企業(yè)管理中運(yùn)用“以義統(tǒng)利”的思想11

4.3. 儒家思想之“誠實(shí)守信”思想在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用11

4.3.1. 儒家思想中“誠實(shí)守信”的理念11

4.3.2. 如何在企業(yè)管理中運(yùn)用“誠實(shí)守信”的思想12

5. 結(jié)論13

6. 文獻(xiàn)