員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究 

內(nèi) 容 摘 要

摘要：企業(yè)一套好的管理制度和大學(xué)生的一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃對(duì)降低跳槽率維持企業(yè)穩(wěn)定和人才發(fā)展具有重大意義。人力資源管理的基本目的有四，即吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)企業(yè)的人力資源。因此，建立一套完整的人力資源管理體系對(duì)于企業(yè)留住人才，未來發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義和深刻的實(shí)踐意義。

如今社會(huì)的發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)大幅度增加。就業(yè)面也是急速擴(kuò)張，大學(xué)生畢業(yè)后選擇的機(jī)會(huì)也隨之增多，導(dǎo)致大學(xué)生頻繁“跳槽”的現(xiàn)象屢見不鮮。本篇論文將圍繞各國(guó)“跳槽”現(xiàn)象進(jìn)行分析從中找出中國(guó)出現(xiàn)此種情況的原因，并根據(jù)原因指定相應(yīng)的措施。

  相信在企業(yè)和職工的共同努力下，相互理解，相互支持，我國(guó)的大學(xué)生頻繁盲目“跳槽”的現(xiàn)象會(huì)有所改變。

 [關(guān)鍵詞]：職業(yè)規(guī)劃；管理制度；跳槽；人力資源

目       錄

目       錄1

1 導(dǎo)論2

1.1 研究的背景和意義2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究的目的和意義2

1.2 各國(guó)“跳槽”現(xiàn)狀3

1.2.1 美國(guó)3

1.2.2 德國(guó)4

1.2.3 日本4

1.2.4 中國(guó)5

1.3 企業(yè)的人力資源6

1.3.1關(guān)于人力資源6

1.3.2人力管理的工作職責(zé)6

1.3.3 如何減少人才流失7

2 結(jié)論與建議8

2.1 結(jié)論8

2.2 建議8

2.2.1對(duì)企業(yè)的建議和意見8

2.2.2 對(duì)個(gè)人的建議和意見8

文獻(xiàn)