職業經理人成長路徑研究

內 容 摘 要

職業經理人是在我國市場經濟逐步發展過程中借鑒國外的企業經營管理經驗而引進的一個很重要的管理理念,目前在我國雖然已經取得長足的發展,但是我國公司治理結構的缺陷使職業經理人市場建設無法快速穩健發展,信息不對稱導致公司實際控制人和職業經理人缺乏相互信任,不完善的價值評判體系缺少公正評價職業經理人業績。本文從職業經理人的概念入手，通過分析職業經理人所管理的對象與環境，了解影響和決定領導者職業經理人能力的因素，討論職業經理人如何在新形勢下形成強有力的能力，迎接新的經濟環境帶來的挑戰與機遇。

[關鍵詞]：職業經理人；能力；培養

目       錄

1引言1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意義1

1.3研究方法2

2職業經理人概述3

2.1職業經理人的涵義3

2.2企業職業經理人應具備的能力4

2.2.1理解上級指令、分解工作任務的能力4

2.2.2良好的協作意識5

2.2.3專業的技術能力5

2.2.4激勵下屬的能力5

3影響職業經理人發展的因素6

3.1知識和技能水平6

3.2行為方式6

3.3個人態度7

3.4文化建設7

3.5權責分工7

4職業經理人發展的問題8

4.1企業法人治理結構不健全8

4.2職業道德與誠信缺失8

4.3沒有良好的管理環境9

4.4素質問題9

5職業經理人成長路徑及對策構建10

5.1要加強職業經理人員能力的培養10

5.2加強綜合學習10

5.3提升開拓創新能力11

5.4建設能力文化11

6結語12

致謝語13

[文獻