企業職員“跳槽”現象分析研究

企業職員“跳槽”現象分析研究

內容摘要

從目前社會上企業人力資源的發展情況以及分析研究來看，企業職員跳槽已經成為了一種常見的客觀現象。目前大多數國內的中小企業存在諸多問題，如薪酬水平較低，缺乏科學嚴謹的企業管理規范，以管理人員的個人喜好來影響企業文化等。造成企業職員頻繁變動工作崗位，在各個企業間跳槽，對企業與員工均產生一定的損失。

本文參考國內外諸多學術研究，對目前企業職員跳槽現象進行分析，以社會、員工、企業三個角度來分析跳槽原因。引進國內外的學術研究理論，知名咨詢公司的實戰分析，從員工與企業兩個維度對企業職員跳槽提出建議，有針對性的幫助員工與企業合理規避跳槽帶來的風險。

[關鍵詞]：跳槽；現狀；建議

目     錄

1.緒論7

1.1研究背景7

1.2研究意義8

1.2.1理論意義8

1.2.2現實意義8

1.3國內外相關研究8

1.3.1國外學者研究8

1.3.2國內學者研究9

1.4研究方法9

1.4.1文獻分析法9

1.4.2案例分析法9

1.4.3比較分析法9

2 企業職員“跳槽”現象原因分析10

2.1企業原因10

2.1.1薪酬因素10

2.1.2企業文化10

2.1.3個人職業生涯規劃11

2.1.4工作環境與工作內容11

2.2職員自身原因12

2.2.1年齡和工作年限12

2.2.2婚姻與家庭狀況12

2.2.3受教育程度與專業背景12

3.關于企業職員“跳槽”的對策建議13

3.1針對企業的建議13

3.1.1設計合理且有效的薪酬體系13

3.1.2制定符合企業與崗位的職業發展規劃13

3.1.3建立良好的企業文化14

3.2針對企業職員的建議15

3.2.1正視目前的工作狀態15

3.2.2規劃自己的職業生涯15

3.2.3掌握科學有效的跳槽方法16

4.結論16

文獻