淺談人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用

人本管理就是以人為本的管理，其實(shí)質(zhì)是尊重人并使人得到全面發(fā)展、人盡其才、才盡其用，把人的智慧和才能全部發(fā)揮出來(lái)，從而使管理效益趨于最大化。人本管理是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)管理模式和理念的變革和創(chuàng)新，反應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的本質(zhì)要求。在我國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐中，長(zhǎng)期以來(lái)見(jiàn)物不見(jiàn)人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的管理理念亟待加強(qiáng)。本文主要對(duì)人本管理的定義和內(nèi)涵、在企業(yè)管理中的應(yīng)用、以及企業(yè)人本管理現(xiàn)狀作以分析和探討。

關(guān)鍵詞：人本管理 ；企業(yè)管理；應(yīng)用

目   錄

一、人本管理的概念及內(nèi)涵4

（一）人本管理的概念4

（二）人本管理的內(nèi)涵4

（三）人本管理的特征5

二、人本管理的基本內(nèi)容5

（一）建立和諧人際關(guān)系5

（二）開(kāi)發(fā)人力資源5

（三）員工身份轉(zhuǎn)變5

三、我國(guó)企業(yè)人本管理的現(xiàn)狀9

（一）人本管理的理念滯后9

（二）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制9

（三）人力資源開(kāi)發(fā)欠充分9

（四）缺乏企業(yè)文化的構(gòu)建9

四、人本管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用6

（一）轉(zhuǎn)變管理理念6

（二）規(guī)范行為管理6

（三）提升領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)7

（四）注重員工培養(yǎng)7

（四）先進(jìn)文化建設(shè)8

（五）和諧人文環(huán)境8

五、我國(guó)企業(yè)人本管理的實(shí)現(xiàn)策略10

（一）實(shí)施民主管理10

（二）加強(qiáng)和諧管理10

（三）創(chuàng)造寬松環(huán)境11

（四）建立有效機(jī)制11

（五）創(chuàng)建先進(jìn)文化12

文獻(xiàn)