企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

企業文化是公司發展的靈魂，也是公司運營發展的關鍵源泉以及核心競爭力所在。其也是增強公司軟實力的重點內容。優秀的企業文化基于公司層面來講，其能夠為職工創造十分優秀的工作氣氛，并且也可以推動公司逐漸對職工外部工作環境進行不斷優化提升�；�于我國層面來講，中國很多公司內部企業文化實際建設發展都并不均衡�？傊�，中國公司內部企業文化建設活動還處于初級階段，公司領導并不關注該文化的實際建設，就算一部分領導比較關注該文化的實際創建，然而其也并未對該文化的實際創建存在比較深刻的了解以及認識，甚至并不了解怎樣進行企業文化的實際創建。在規劃以及設計環節，經常具有大量問題。在本文內，將全友家居企業當作具體案例，經過對企業文化實際建設狀況以及建設環節出現的相關問題進行不斷分析，同時給予相關改進措施，以此促進公司持續運營發展。

關鍵詞：企業文化；建設；措施

目    錄

1引言4

2企業文化相關概念論述4

2.1企業文化的內涵4

2.2企業文化特征5

3全友家居企業文化建設的現狀5

3.1全友家居的概況5

3.2全友家居企業文化建設的現狀分析6

3.2.1精神文化建設6

3.2.2制度文化建設6

3.2.3行為文化建設6

3.2.4物質文化建設7

4全友家居企業文化建設存在的問題分析7

4.1精神文化建設認知不夠7

4.2制度文化建設不夠科學8

4.2.1企業管理層對企業文化建設重視不足8

4.2.2企業薪酬評估的激勵機制不夠科學8

4.3行為文化建設不夠規范8

4.3.1企業內部溝通不暢通9

4.3.2企業員工行為素養較低9

4.4物質文化建設單一滯后9

5全友家居企業文化建設措施10

5.1精神文化建設方面10

5.2制度文化建設方面10

5.2.1完善獎懲制度，著力調動企業員工積極性10

5.2.2完善晉升制度，著力激發企業員工工作潛能11

5.3行為文化建設方面11

5.3.1拓寬企業溝通途徑11

5.3.2加強企業員工行為素質的培養11

5.4物質文化建設方面12

5.4.1著力提升企業內部形象建設，強化企業員工歸屬感12

5.4.2努力提高企業外部形象，增強企業外部認同12

6結論13

文獻