員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

隨著現代企業的激烈競爭，人才與人才儲備成為你企業之間最重要的爭奪資源，只有擁有足夠人才的企業才能屹立不倒，譬如阿里巴巴，騰訊這樣的大企業，其之所以能在互聯網行業中常青不倒，靠的就是源源不斷的人才輸送。因此，本文就針對國內職場中的跳槽現象進行簡單分析，介紹了跳槽的含義，跳槽的主要類型等相關概念，其次分析了我國職場跳槽的基本現狀，跳槽已經成為職場中最常見的現象之一，并就此現象從民企角度做了原因分析，民營企業作為我國經濟結構的重要組成部分，面臨著許多內部問題，如企業發展跟不上時代，企業制度存在重大缺陷，企業環境存在問題，企業環境存在問題等，這些問題直接導致了民企員工跳槽率居高不下，另一方面，員工追求高薪，互聯網行業的沖擊，獵頭文化盛行，員工把企業當作跳板，工作壓力過大等次要原因也進一步使得員工不斷跳槽，針對民營企業的這些問題，企業除了要適應時代發展，努力發展企業自身，還需要建立相關的人才儲備制度，做好企業文化建設，同時對員工也要做好相關工作，最大程度的減少員工跳槽帶來的負面影響，同時本文還分析了國企員工跳槽的原因，但是國企的員工跳槽不具備代表性，因此本文并沒有做出延伸討論。

[關鍵字]：原因；人才儲備；民營企業；社會文化

目 錄

內容摘要3

1引言6

2“跳槽”的相關概念介紹6

2.1跳槽的含義6

2.2跳槽的類型6

2.2.1被迫型6

2.2.2被動型7

2.2.3主動型7

2.2.4利益型7

2.3員工跳槽對企業的影響8

2.3.1企業經營管理受影響8

2.3.2在職員工心理受影響8

2.3.3給企業造成一定的經濟損失8

3我國企業員工“跳槽”的現狀8

4民營企業員工“跳槽”的原因分析9

4.1社會環境因素9

4.1.1追求高薪9

4.1.2行業沖擊10

4.1.3獵頭文化10

4.2企業原因11

4.2.1企業發展跟不上時代11

4.2.2企業制度存在重大缺陷11

4.2.3企業環境存在問題12

4.3員工原因12

4.3.1把企業當作跳板12

4.3.2工作壓力過大12

5民營企業解決員工“跳槽”的對策建議13

5.1改善企業制度13

5.2建立人才儲備體系13

5.3建立良好的企業文化14

5.4處理好與離職員工的關系14

6結束語15

文獻