中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

     德魯克曾經說過；“企業只有一項正真正的資源—人。”管理就是要充分開發人力資源以做好工作。薪酬管理在現代市場經濟中已成為各國企業人力資源管理的重要環節，對企業的競爭能力有巨大影響。無論是企業還是對勞動者來說，薪酬問題無疑是最敏感的話題之一，同時薪酬也是現代企業不可或缺的競爭手段和激勵手段。薪酬管理不僅是企業人力資源管理最重要的內容，而且是現代化企業制度的重要組成部分。但是由于我國市場化深度不夠，尤其是勞動市場發育的不完善，以及企業人力資源系統發育的不成熟，造成我國企業薪酬管理方面總是處于四處救火的狀態。如何更有效地發揮薪酬的作用，已被越來越多的民營企業管理者所關注。本文通過分析和薪酬管理設計的基本原則應注意的主要問題，分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法。不同文化、不同性質的企業薪酬管理各有自己的特點，“他山之石，可以攻玉，”通過對比分析總結并得出了有關薪酬管理的一些方法和經驗，明確了企業薪酬設計要考慮的主要問題，按照企業薪酬管理設計的基本原則，根據企業薪酬設計的主要步驟，設計了企業全面的薪酬管理策略，制度了企業薪酬體系的目標框架，指明了企業薪酬體系設計的重點。論文分析和提出企業進行薪酬管理的一些措施和建議，構建新體系，創建新機制，通過建立有效的薪酬管理制度，達到提高員工對薪酬的滿意度。建立完善多種薪酬體系、注重內在薪酬與外在薪酬的聯系、人性化管理，找到一條適合我國企業發展的薪酬管理之路；建立科學的薪酬系制度，以實現企業的可持續發展。

[關鍵詞]：薪酬管理；人力資源管理；中小企業

目       錄

導論.............................................................1

1.薪酬管理的概念..................................................5

1.2薪酬管理的功能.................................................5

1.2.1薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用.......................5

1.2.2薪酬管理直接決定著勞動效率...................................5

1.2.3薪酬管理直接關系到社會的穩定.................................6

1.3薪酬管理的原則.................................................7

1.3.1合法性原則...................................................7

1.3.2公平性原則...................................................7

1.3.3及時性原則.....................................................7

1.3.4經濟性原則....................................................7

1.3.5動態性原則....................................................7

2． 人力資源管理體系中的薪酬管理...................................8

2.1薪酬管理與工作分析..............................................8

2.2薪酬管理與留人..................................................8

3 現代企業薪酬管理中的問題及原因...................................8

4 解決問題的措施及建議.............................................9

4.1國外薪酬管理概念與我國實情相結合................................9

4.2建立完善薪酬管理制度............................................9

4.3多種薪酬管理體系共同存在........................................9

4.4提供具有公平性和競爭力的薪酬使企業與員工共贏....................10

4.5物質激勵與精神激勵相結合........................................10

4.6加強企業文化建設................................................10

4.7任人唯賢，適度放權..............................................10

5 結論.............................................................11

文獻