淺析四川綠源科技有限公司薪酬管理問題及對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源、金融資源，成為現(xiàn)代企業(yè)的核心資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用已成為業(yè)界共識(shí)，人的因素也相應(yīng)的越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。文章就企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，對(duì)人力資源管理存在的問題，以及在當(dāng)前時(shí)代的背景下如何完善企業(yè)人力資源管理進(jìn)行探究，提出要更新觀念，高度重視人力資源管理工作；加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)開發(fā)；積極引進(jìn)人才，努力用好人才，留住人才；建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度；創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，營造人力資源建設(shè)的良好氛圍。

  

 [關(guān)鍵詞]：現(xiàn)狀分析；人力資源管理；企業(yè)文化

目       錄

一 人力資源管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)……………………………………………5-

（一） 四川成福達(dá)科技有限公司基本簡(jiǎn)介 ...………………………….5

（二）成福達(dá)科技有限公司招聘及培訓(xùn)情況………………………………6

（三） 成福達(dá)科技有限公司薪酬福利及績效考核情況 ………………6

二 成福達(dá)科技有限公司人力資源管理存在的問題……………………6

（一） 人力資源管理理念滯后，企業(yè)對(duì)人力資源管理工作不夠重視…7

（二）人力資源培訓(xùn)機(jī)制不完善………………………………………7

（三）人力資源績效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制不完善 ………………….…………7

（四） 缺乏科學(xué)有效的人才引進(jìn)、培育和利用機(jī)制  …….……………8

（五） 缺乏企業(yè)文化的構(gòu)建……..……………………….……………8

三 企業(yè)如何完善人力資源管理 ……………………..…………………….8

（一）更新觀念，高度重視人力資源管理工作…………………………8

（二） 加大人員的技能開發(fā)和能力培養(yǎng)……………………….…………8

（三） 建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度……………………………………………..9

（四） 積極引進(jìn)人才，努力用好人才，留住人才……………………9

四 結(jié)束語.…………………………………………………………………10 

結(jié)論………………………………………………………………………12

文獻(xiàn)