中小企業(yè)員工招聘管理研究—以四川米老頭食品公司為例

內(nèi) 容 摘 要

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)使得越來(lái)越多的企業(yè)強(qiáng)烈意識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底很大部分取決于人才資本的競(jìng)爭(zhēng)�？茖W(xué)、有效的企業(yè)員工招聘體系在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要位置。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，推動(dòng)著人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻局面。從而使得，企業(yè)大批量的通過(guò)招聘輸送人才，為企業(yè)添磚加瓦。因此，員工招聘工作首當(dāng)其沖的成為人力資源管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對(duì)企業(yè)吸納人才、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著重要作用。因此，企業(yè)的對(duì)人才招聘優(yōu)化的研究，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)、快速發(fā)展有著重要意義。所以本文開(kāi)頭對(duì)于研究的目的性及有何意義進(jìn)行展開(kāi)論述；接下來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究情況進(jìn)行整理和分析，進(jìn)一步引出招聘領(lǐng)域的相關(guān)理論；接著通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法分析現(xiàn)階段四川米老頭食品有限公司的基層員工招聘現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題；然后通過(guò)相關(guān)的招聘理論與四川米老頭食品有限公司基層員工招聘體系實(shí)踐結(jié)合的提出相應(yīng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。

 [關(guān)鍵詞]：人力資源；基層員工；招聘制度；優(yōu)化研究

目       錄

1 引言1

1.1 選題背景與研究意義1

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1

1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2

1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀2

1.3 研究思路及方法3

1.3.1 文獻(xiàn)分析法3

1.3.2 知識(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合的方法3

1.3.3 問(wèn)卷調(diào)查方法3

1.4 本文主要研究?jī)?nèi)容4

2 員工招聘相關(guān)理論綜述4

2.1 員工招聘概述4

2.1.1 招聘的概念4

2.1.2 招聘意義5

2.1.3 招聘一般流程5

2.1.4 招聘渠道5

2.2 招聘制度的定義及作用7

2.2.1 招聘制度的定義7

2.2.2 招聘制度的作用7

3 四川米老頭食品有限公司基層員工招聘現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析8

3.1 公司概況8

3.1.1 公司簡(jiǎn)介8

3.1.2 基層員工8

3.2 四川米老頭食品加工集團(tuán)有限公司基層員工招聘的問(wèn)卷調(diào)查10

3.2.1 問(wèn)卷調(diào)查的目的10

3.2.2 問(wèn)卷調(diào)查的設(shè)計(jì)10

3.2.3 問(wèn)卷的回收與實(shí)施11

3.3 基層員工招聘存在的問(wèn)題11

3.3.1 招聘渠道不夠合理，具有一定局限性11

3.3.2 招聘團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)性12

3.3.3 招聘流程不規(guī)范，招聘周期過(guò)長(zhǎng)14

3.3.4 崗前培訓(xùn)和聘后評(píng)估體制不完善14

4 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)16

4.1 創(chuàng)建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法16

4.2 提高招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)高效招聘16

4.3 提高應(yīng)聘流程的規(guī)范性，完善招聘計(jì)劃17

4.4 入職培訓(xùn)與聘后評(píng)估內(nèi)容具有針對(duì)性，與企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合17

5 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系的實(shí)施保障措施18

5.1 加強(qiáng)全員重視18

5.2 健全規(guī)章制度19

5.3 多種招聘渠道并存19

5.4 鞏固部門合作19

5.4.1 加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)19

5.4.2 完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃20

6 結(jié)論與展望20

文獻(xiàn)