員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

最近十年，隨著國家對教育的不斷改革，全國各個地區每年高考升學率呈上升的趨勢�？嘧x寒窗十余載的大部分學子們最終夢寐以求的走進各大高校的校園，在他們經歷幾年的大學知識的熏陶下最終順利走出了校門，由于各種各樣的原因導致大批量的畢業生不得不踏入社會走向各行各業的工作崗位。中小企業的員工跳槽現象也越來越明顯，各種原因導致企業員工離開原工作組織尋找更好的工作崗位�，F在員工“跳槽”已經是每個企業重點關注的對象之一。

為什么現在大部分的企業員工跳槽的現象越來越明顯？是什么原因導致企業的員工流動如此頻繁？本文重點從員工跳槽的現象、企業員工最容易跳槽的幾個原因和員工頻繁換工作對員工自己、對企業本身所帶來好與壞的因素進行分析。同時也提出一些企業如何防止員工跳槽的應對措施。

[關鍵詞]：中小企業；人力資源；薪酬管理；人才流失；對策

目錄

引 言4

1.近幾年我國中小型企業員工跳槽的現狀4

2導致員工跳槽的因素5

2.1外部環境因素5

2.1.1不同行業的政策不同5

2.1.2國家的相關政策也會導致企業中部分員工跳槽6

2.1.3企業的經濟效益也是導致企業員工跳槽的原因之一6

2.1.4科技創興也會導致企業員工跳槽7

2.2內部因素7

2.2.1企業中薪酬待遇不公平導致員工跳槽7

2.2.2薪酬待遇調整依據缺乏8

2.2.3薪酬結構不合理8

2.3與組織及工作相關因素8

2.4完善的勞動力市場9

2.5企業員工自身的因素9

2.5.1企業員工自身發展空間9

2.5.2企業給員工的薪酬待遇方面9

2.5.3企業對員工的尊重程度10

2.6員工自身價值觀10

3員工跳槽的利與弊10

3.1員工跳槽對員工自身的利與弊10

3.1.1員工跳槽對自身的好處10

3.1.2員工跳槽對自身的弊端11

3.2員工跳槽對企業帶來的影響11

4防止企業員工跳槽的應對措施12

4.1建立合理的薪酬制度和績效考核12

4.2加大感情投入，了解員工需求12

4.3多互相溝通、加大員工關懷力度13

4.4重視招聘環境、把好招聘關13

結 論14

文獻