職業(yè)倦怠與職業(yè)生涯發(fā)展的干預(yù)研究

內(nèi) 容 摘 要

在企業(yè)組織管理中，控制員工工作倦怠的產(chǎn)生十分重要。本文在梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)工作倦怠和職業(yè)生涯選擇相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過分析心理資本與自我效能感的關(guān)系，提出自我效能感對(duì)工作倦怠和職業(yè)生涯選擇的影響關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：自我效能感對(duì)員工工作倦怠具有負(fù)向影響，自我效能感對(duì)員工職業(yè)生涯選擇具有正向影響；員工工作倦怠和職業(yè)生涯選擇通過自我效能感相互影響。由此為組織解決員工工作倦怠提出管理建議，為個(gè)人避免工作倦怠和合理進(jìn)行職業(yè)生涯選擇提出指導(dǎo)建議。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)倦怠；職業(yè)生涯；職業(yè)發(fā)展；

目       錄

1. 緒論3

1.1研究背景和目的3

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述4

2. 工作倦怠與職業(yè)生涯選擇的關(guān)系5

2.1心理資本對(duì)工作倦怠和職業(yè)生涯選擇的影響8

2.1.1心理資本對(duì)工作倦怠的影響8

2.1.2心理資本對(duì)職業(yè)生涯選擇的影響8

2.2工作倦怠與職業(yè)生涯選擇的相互作用關(guān)系10

2.1.1自我效能感與心理資本的關(guān)系10

2.1.2心理資本對(duì)職業(yè)生涯選擇的影響10

2.1.3自我效能感對(duì)職業(yè)生涯選擇的影響11

2.1.4工作倦怠與職業(yè)生涯選擇的相互影響12

2.1.5職業(yè)倦怠的概念描述階段12

3. 干預(yù)研究結(jié)論與管理建議14

3.1干預(yù)研究結(jié)論14

3.1.1管理建議14

4. 職業(yè)倦怠的原因分析16

4.1工作匹配理論16

4.1.1資源保存理論16

4.1.2社會(huì)勝任模型16

4.2職業(yè)倦怠的因素17

4.2.1缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制17

4.2.2外部環(huán)境17

5. 職業(yè)倦怠的干預(yù)策略19

5.1對(duì)企業(yè)的干預(yù)19

5.1.1注重人性化的管理，以人為本19

5.1.2完善管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理20

5.1.3管理理念創(chuàng)新，大膽突破，不拘一格22

5.2對(duì)員工的干預(yù)23

文獻(xiàn)