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《員工“跳槽”現象分析研究》

本文ID：LWGSW157438

(字數：29825)

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XCLW101439 《員工“跳槽”現象分析研究》

第一章緒論8

（一）目前我國中小企業員工跳槽現狀8

（二）員工跳槽對中小企業的影響9

1、無形中增加企業生產成本9

2、無形中削弱了企業原有的市場競爭力9

（三）外部環境因素9

（四）內部原因10

1、企業的人力管理觀念不夠科學10

2、企業對組織機構的設置不夠合理10

3、企業對員工的聘用體制不夠健全10

4、企業對員工的培訓重視不夠11

（五）員工方面的原因11

第二章企業員工跳槽的類型12

（一）被迫辭職型12

（二）被動拉攏型12

（三）隨意無常型13

（四）賭氣逃避型13

（五）生活所迫型13

（六）另謀高就型14

（七）戰略轉移型14

第三章員工跳槽的利弊分析14

（一）從個人角度分析14

（二）企業損失分析15

（三）企業的業務人員15

（四）企業的高層管理人員15

（五）企業的技術人員16

（六）個人損失分析16

（七）職業道德的喪失16

（八）可能會卷入法律的糾紛16

（九）機會成本增加16

（十）人力資源市場中的跳槽現象16

第四章企業應對人才流失的對策17

（一）重視招聘環節17

（二）與員工分享企業發展前景18

（三）協助員工設計職業生涯18

（四）明確權責，完善企業用人機制18

（五）完善激勵和晉升機制，減少跳槽18

（六）強化企業文化的認同19

（七）健全接班人計劃19

（八）進行合同管理19

（九）加強員工的職業道德建設，提高員工的組織承諾20

第五章國有企業人才流失的原因20

（一）國有企業管理者對人力資源管理不夠重視21

（二）國有企業薪酬制度不合理，工資福利缺乏吸引力21

1、內部不公平現象嚴重21

2、外部不公平現象的存在21

3、平均主義嚴重22

（三）人才發展空間不足，人才的能力得不到發揮22

（四）國有企業體制落后，缺乏人才吸引力22

（五）影響國有企業人才流失的原因22

1、職業生涯規劃不合理23

2、企業整體氛圍差，缺乏良好的工作氛圍、工作環境24

3、企業發展前景24

4、國有企業管理者的人才觀念沒有更新25

5、經營者的短期行為25

第六章國有企業人才流失所造成的后果26

（一）國有企業人才的流失造成的影響往往都是負面的26

1、造成企業無形資產大量流失26

2、對一些技術開發創新的企業往往隨著技術人員的流失，使技術開發創新的工作中斷27

3、造成企業經營成本上升27

4、擾亂了職工的思想27

5、影響及危害之四是企業在公眾和社會上的聲譽將大打折扣27

第七章國有企業留住人才的策略28

第八章人才流失對策32

（一）建立完善的薪酬制度和績效體系33

（二）把好人才招聘關，做到人盡其用34

（三）加大感情投入，做到感情留人34

1、尋求符合自身興趣、氣質和性格的職業的心理35

2、尋求尊重的心理35

3、成就動機的驅使35

（四）拉開收入分配檔次合理分配制度36

（五）這種現象至今還沒有真正有效全面改觀36

（六）創造良好工作環境愉悅員工身心36

（七）真正做到人盡其才實現自我價值37

（八）頻繁跳槽的總結與規劃37

第九章理論意義38

第十章實際意義38

結論40

文獻

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