職業經理人激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

不論是在建立現代企業制度、完善法人治理方面，還是在企業人力資源的開發與利用方面，職業經理人的有效約束與激勵始終是一個突出的重要問題，這是由職業經理人在現代企業中所處的特殊地位和作用決定的。本文首先結合針對職業經理人的道德風險問題, 從多方面進行剖析, 指明其產生的種種原因，分析了職業經理人激勵與需要的特殊性。其次，本文從分析職業經理人激勵、約束機制入手，闡述了我國企業職業經理人激勵與約束的現狀，并運用模型分析道德風險下的激勵約束，闡述了激勵的科學原理和運行機制，。

。全文圍繞著職業經理人的激勵展開，運用理論分析、實證研究、對策建議、設計方案及分析模型闡述了約束與激勵機制。

           關鍵詞: 職業經理人; 道德風險; ；激勵與約束機制

   目             錄

摘  要I

一、緒論1

(一)研究背景1

(二)研究的目的和意義1

1.研究目的1

2.研究的意義1

（三）國內外相關研究狀況1

1.國內相關研究狀況1

2.國外相關研究狀況2

二、激勵與約束機制的含義4

（一）激勵與約束機制4

1．激勵4

2．約束4

3．機制4

三、企業高管激勵與約束機制的基本內容6

（一）報酬機制6

1．報酬激勵約束機制的理論依據6

2．報酬結構的構成6

（二）精神機制7

（三）控制權機制8

(四)市場競爭機制9

1．市場競爭激勵約束機制的理論依據9

2．市場競爭機制的作用9

（五）法律機制10

1．法律激勵約束機制的理論依據10

2．法律激勵約束機制的作用空間10

四、目前我國企業高管激勵與約束現狀與存在的問題11

（一）企業經營者薪酬結構不合理11

（二）企業經營者報酬與相應的責任不對稱11

（三）激勵方式缺乏多樣化11

（四）激勵過度與激勵空缺同時存在12

(五) 缺乏溝通12

（六）對高層管理者的監管和處罰不到位12

（七）公司治理結構不完善12

五、我國高管激勵與約束機制的改進建議13

（一）引入基于EVA的企業薪酬激勵模式13

（二）完善公司治理結構,加強監事會的監管力13

（三）引入長期風險調整收入13

（四）重視非薪酬激勵的約束作用13

（五）完善相關法律法規,規范、約束高管的行為13

（六）企業不同階段對高級管理人員采用不同的激勵與約束方法14

1.初創期激勵與約束的方法14

2.快速成長期激勵與約束的方法14

結 論14

致 謝14

文獻