國有企業經營者激勵與約束機制研究

國有企業經營者激勵與約束機制研究

內容摘要

從我國當前狀況看，伴隨著國有企業改革的不斷深化，經營者的激勵慢慢得到各方面的重視。長期以來不斷發展,已突破了經營者以企業員工二到三倍的收入差距,也有多種激勵方式正在進行當中。但是激勵不足的問題仍然需要進一步做出改善。而在社會主義市場經濟條件下加強國有企業改革要求建立對經營者的激勵和約束機制，完善經營者績效管理體系，以確保企業發展方向符合社會主義建設要求，使國有企業在國民經濟中發揮重要作用。我的此論文就是針對國有企業經營者激勵與約束機制的這些問題進行研究闡述。

關鍵詞:國有企業經營者；激勵機制；約束機制

目       錄

1. 引言 ………………………………………………………………………………4

2. 當前我國國有企業經營者激勵與約束機制的主要形式 ………………………4

2.1報酬激勵機制 ………………………………………………………………4

2.2控制權激勵機制 ……………………………………………………………4

2.3精神激勵機制 ………………………………………………………………5

2.4企業內部的監督與約束機制 ………………………………………………5

2.5企業外部的監督以約束機制 ………………………………………………5

3. 影響因素的分析 …‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…………………………………6

3.1企業經營者的選拔和優化問題…………………………………………… 6

3.2企業經營者在崗時績效考核和離崗后薪酬保障問題…………………… 6

3.3企業經營者的監督制約問題……………………………………………… 6

4. 現階段國企在激勵與約束機制方面存在的問題 ………………………………6

4.1績效考核不到位…………………………………………………………… 7

4.2人才流失嚴重，積極性不高  …………………………………………… 7

4.3對企業長遠利益重視不足  ……………………………………………… 7

4.4一些國有企業高級經管人員目無法紀，侵吞國有資產………………… 7

4.5人才流失嚴重，積極性不高……………………………………………… 8

國有企業經營者激勵約束機制的缺陷………………………………………… 8

5.1經過研究，認為我國國企經營者激勵約束機制存在以下不足………… 8

5.1.1顯性的物質報酬過低，隱性的職位消費過高………………………… 8

5.1.2與顯性報酬過低相反，我國經營者的職位消費卻是無所不包……… 8

5.1.3行政激勵過高…………………………………………………………… 8

5.1.4精神激勵不足…………………………………………………………… 9

5.1.5所有者缺位，產權主體的監督和約束弱化…………………………… 9

5.1.6缺乏有效的市場約束…………………………………………………… 9

5.1.7缺乏強有力的經營者職業風險約束…………………………………… 9

5.1.8道德約束缺乏…………………………………………………………… 10

5.1.9法律約束不力…………………………………………………………… 10

6. 完善激勵與約束機制的基本構架……………………………………………… 10

6.1強化產權激勵約束………………………………………………………… 10

6.2完善經營者薪酬制度……………………………………………………… 11

6.3規范經營者職務消費……………………………………………………… 11

6.4解除在職經營者“后顧之憂”…………………………………………… 11

7. 完善激勵與約束機制的對策…………………………………………………… 11

7.1建立對國有企業經營者的充分利益激勵機制…………………………… 11

7.2建立國有企業經營者的精神激勵機制…………………………………… 12

7.3建立有效的企業家市場選擇機制………………………………………… 12

7.4建立有利于國企經營者成長的外部環境………………………………… 13

怎樣解決國企在激勵與約束方面存在的問題………………………………… 13

8.1改革國有資產管理體制，加強市場立法，建立正規化公司體制為經營者激勵約束機制的推行創造良好的外部環境……………………………………………13

8.2改革國有企業經營者行政任命制，逐步實行經營者市場化選擇………14

8.3建立科學合理的考核制度，完善國有企業經營者約束機制8.4 探索各種激勵方式有機結合的經營者激勵約束機制…………………………………………14

9. 結論  …………………………………………………………………………… 15