企業文化與企業核心競爭能力研究

－以R公司為例

內 容 摘 要

企業文化在構建企業核心竟爭力中的重要性已經得到管理理論與實務界的肯定與重視，如何通過加強企業文化建設來提升企業核心竟爭力也是管理學者和實踐者一直在探索的前沿課題，相關研究成果已經十分豐富。然而，已有研究對于企業文化與企業核心競爭力的內在關聯機制尚未形成系統統一的觀點，從而不利于企業管理工作者有針對性地通過企業文化建設提升核心競爭力。為此，有必要更為深入地探討企業文化和核心競爭力是通過哪些途徑與機制相互聯系和作用的這樣一個重要問題。

本文基于國內外學者對企業文化、企業核心競爭力的理論研究成果，以及M公司的管理實踐，從精神、制度、形象與社會關系四個層面對企業文化與核心競爭力的關系道進行理論與實證分析。全文由五部分內容構成，首先，基于理論與實踐背景提出問題，明確論文目標，設計論文研究思路。其次，對企業文化和企業核心競爭力的內通、特征、結構進行了深入探討，從結構維度提出企業文化與核心競爭力的關系模型和理論觀點，認為企業文化是通過企業精神、企業組織制度、企業表象和社會關系四個層面與核心競爭力的創新能力、控制能力、運營能力和適應能力四個方面建立關聯而實現相互作用的，并對這四個層面的作用關系進行了料證分析，提煉企業文化影響核心爭力的積極因素，第三部分內容是基于M公司的管理實踐，按照論文框架對M公司的企業文化建設實踐與核心竟爭力表現進行梳理和案例解剖，并據此對第二部分內容提出的理論觀點進行實踐檢驗，第四部分內容是基于第二、三部分對企業文化與核心競爭力關系四個層面的聯系果道與作用機制的理論探討與案例分析，提出R公司基于核心竟爭力提升目的的企業文化建設優化方案，第五部分是全文的總結，對本論文的基本觀點進行總結，并指出需要維續思考的方向

 [關鍵詞]：企業文化  核心競爭力  作用關系

目錄

企業文化與企業核心競爭能力研究1

[關鍵詞]：企業文化  核心競爭力  作用關系2

目       錄3

第一章緒論4

1.1 選題背景及其意義4

1.1.1 選題背景4

1.1.2 選題意義5

1.2 研究目的及方法5

第二章企業文化與企業核心競爭力關系的理論分析6

2.1 企業文化與企業核心競爭力理論概述6

2..1 企業文化概述6

2.1.2.1 成功企業文化的特征7

2.1.2 企業核心競爭力概述8

2.1.2.1 企業核心競爭力的特點分析9

2.2 企業文化與企業核心競爭力理論關系探析10

2.3 企業文化對提升核心競爭力的辯證分析10

2.3.1 企業文化對提升企業核心競爭力的積極作用11

2.3.2 企業文化對提升企業核心競爭力的消極作用12

第三章企業文化與核心競爭力關系實證分析：以R公司為例13

3.1 公司文化背景13

第一、使命與目標14

第二、精神與核心價值觀14

第三、經營理念、行為規范與文化載體14

3.2 企業文化對核心競爭力的作用關系：案例分析15

3.2.1 公司精神層面文化與創新能力15

3.2.2 公司制度層面文化與公司管控能力16

3.2.3 公司表象層文化建設與運營能力17

3.3 公司案例分析總結17

第五章結論總結18