關(guān)于中小企業(yè)薪酬管理問題的研究

內(nèi) 容 摘 要

摘要：薪酬制度是現(xiàn)代人力資源管理體系的重要組成部分，直接決定企業(yè)在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代所獲得的人力資源和生存空間。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)越來越重視建立科學(xué)有效的薪酬體系，以應(yīng)對(duì)日益激烈的全球化商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

薪酬管理是企業(yè)管理中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是改善企業(yè)績(jī)效的一種重要方式。盡管薪酬管理逐漸受到重視，但是也發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理過程中仍然有很多細(xì)化的問題還有改進(jìn)的余地，不利于薪酬管理整體的水平和整體質(zhì)量的提升由此，從加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)薪酬體系建設(shè)的需要出發(fā)，闡述薪酬管理的相關(guān)概念，對(duì)薪酬制度的組成、作用等進(jìn)行了理論研究；回顧了我國(guó)企業(yè)薪酬制度的演變過程，分析了當(dāng)前我國(guó)分析了中小企業(yè)薪酬管理面臨的四個(gè)問題，并對(duì)薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述。從中小企業(yè)薪酬管理方向分析中小企業(yè)薪酬管理中現(xiàn)實(shí)存在的問題，提出優(yōu)化薪酬管理的改進(jìn)策略，以便于更好的推動(dòng)企業(yè)改善薪酬水平，提升整體業(yè)績(jī)。 

關(guān)鍵詞：薪酬管理；企業(yè)績(jī)效；問題分析；對(duì)策 

目   錄

中文摘要..........................................................................................................--3--

引言.............................................................................................................--5--

薪酬管理相關(guān)概述....................................................................................--6--

2.1薪酬的相關(guān)概念........................................................................................--6--

2.2薪酬相關(guān)理論.............................................................................................--6--

中小企業(yè)薪酬管理面臨的問題..................................................................--7--

3.1薪酬設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略思考.............................................................................--7--

3.2薪酬體系不合理..........................................................................................--7--

3.3薪酬制度不科學(xué)..........................................................................................--9--

3.4績(jī)效評(píng)估方面的問題...................................................................................--10--

3.5薪酬管理粗放，為能從企業(yè)戰(zhàn)略層面考量...............................................--12--

3.6存在薪酬比例失調(diào)問題...............................................................................--12--

3.7薪酬管理缺乏公平性的問題........................................................................--13--

中小企業(yè)薪酬管理優(yōu)化措施.........................................................................--13--

4.1優(yōu)化薪酬管理方案........................................................................................--13--

4.2改善薪酬管理比例結(jié)構(gòu)................................................................................--14--

5.小結(jié)...................................................................................................................--18--