我國職業經理人激勵與約束機制的問題與對策

內 容 摘 要

隨著不斷深入發展的市場經濟，企業對于管理方面的需求不斷增加，這樣就出現了職業經理人的需求市場。本文主要是分析探究我國職業經理人激勵與約束機制存在的較多問題，其中包括不合理薪酬分配，企業所有人缺乏對經理人的新人，兩者之間出現較多職權紛爭事件，缺乏有效的管理制度，不明確的企業產權分配導致職業經理人角色定位模糊。根據以上存在的問題提出相應的契合改善建議，以此來為企業發展提供參考性價值。

關鍵詞：職業經理人  激勵  約束

目錄

前言1

一、 緒論1

（一）國外研究現狀1

（二）國內研究現狀1

二、 我國職業經理人激勵與約束機制的現狀2

（一）職業經理人激勵機制現狀2

（二）職業經理人約束考核現狀3

三、職業經理人激勵與約束制度存在的問題3

（一）不合理的經理人薪酬分配問題3

（二）企業所有者對于經理人缺乏必要的信任3

（三）企業所有者與職業經理人之間出現職權紛爭情況4

（四）缺乏完善的企業管理制度4

（五）不明確產權分配導致職業經理人角色模糊5

四、職業經理人激勵與約束機制優化策略5

（一）從人力資本的角度設計企業經理人的激勵約束機制5

（二）建立經理人市場約束機制6

（三）建立完善資本市場機制6

（四）建立和完善企業法律制度6

（五）構建產權機制與內部監控制衡機制6

結論7

參考文獻7