員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要3

一、緒論4

二、4s員工頻繁跳槽的現狀及原因分析5

（一）員工的因素5

（二）4s店自身的因素6

（三）社會環境的因素6

三、員工合理跳槽的技巧6

（一）大勢時間的選擇6

1．迭擇大勢來臨的時機6

2．選擇行情啟動的初期7

3．選擇職業目標的時機正在上升時機7

（二）個人時間的選擇7

1．必須是在職業定位之后7

2．了解新公司之后8

四、員工頻繁跳槽的影響8

（一）頻繁跳槽對員工個人的影響8

1．不利于積累工作經驗8

2．讓用人單位對你缺乏信任感9

3．不利于職業生涯發展9

（二）在多個方面增加企業的成本9

（三）對行業企業競爭力的影響9

五、針對4s店員工頻繁跳槽的對策10

（一）增加員工的歸屬感10

（二）平衡薪酬體系10

（三）科學的管理體系11

（四）必要的培訓和指導11

（五）企業要做到留人又留心12

六、結論13

參考文獻14

致謝15

內容摘要

在當今快速發展的社會中，跳槽作為員工改變工作環境和尋求更好的職業發展的一種手段，是員工流動的一種重要形式。然而許多的員工因為各種各樣的原因盲目地跳槽，最后的結果卻不一定是最好的。

許多企業并沒有意識到問題的根本所在，只是把原因歸結為社會的普遍現象，并沒有思索一下是不是自己公司的一些制度出了問題，所以企業正視自身的問題并反省也是十分重要的。

在此，本文通過案例分析，總結了員工流動的主要原因，企業混淆的原因以及這些問題的解決方案。從而幫助員工找到正確的職業方向，幫助企業很好的留住人才，實現雙贏的結果，所有的問題自然也就迎刃而解。

關鍵詞：跳槽、原因、對策