員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

自從改革開放，我國的經(jīng)濟突飛猛進。在社會高速發(fā)展的今天，跳槽已經(jīng)變成了一種非常普遍的現(xiàn)象。對于企業(yè)員工的流動，在一定程度上也是積極的，是實現(xiàn)工作目標的一種重要手段。但是現(xiàn)如今，中國企業(yè)中的跳槽現(xiàn)象卻是越來越嚴重。為何會如此頻繁呢？會產(chǎn)生什么影響？如何有效解決人才流失，這是每個企業(yè)都努力思考的問題。對此進行深入探究，具體闡述人才流失發(fā)生的原因，并同時提出解決問題的相應措施及對策

 [關(guān)鍵詞]：跳槽;現(xiàn)象;成因;對策

目       錄

1 導論3

1.1企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象及其影響3

1.1.1跳槽現(xiàn)象分析3

1.1.2跳槽現(xiàn)象給企業(yè)帶來的影響3

1.2企業(yè)員工跳槽的原因4

1.2.1社會因素4

1.2.2經(jīng)濟因素4

1.2.3 文化影響4

1.2.4員工自身的因素4

2跳槽的應對措施5

2.1跳槽的應對措施5

2.1.1理性看待員工跳槽5

2.1.2 依章法規(guī)規(guī)范管理5

2.1.3企業(yè)需懂得留人留心5

2.2預防員工跳槽的措施5

2.2.1與員工簽訂保密協(xié)議5

2.2.2 建立科學合理的，有競爭力的薪資體系5

 2.2.3塑造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境     5

2.2.4對員工進行職業(yè)規(guī)劃，提供發(fā)展的機會。                              5 

 2.2.5.建立一個合理的福利體系6

3.1 結(jié)論6