房地產行業的跳槽現象進行研究

內 容 摘 要

房地產行業人員的流動性，向來很高。地產人在各家房地產公司之間兜兜轉轉，前同事又相逢的情況非常常見。有時跳槽還變成一些地產人升職加薪的捷徑。在有跳槽意向的人群中，房地產從業者占比15.8%高居榜首。在年輕人成為跳槽“主力軍”的背景下，雇傭關系的中心開始由雇主向雇員轉移，企業從面試階段就開出各種優厚條件吸引這些人才。但是，從去年開始，地產人跳槽越來越難了。根據調研數據，2019年上半年只有30%有換工作意愿的地產人跳槽成功，其中只有不超過半數的人薪酬有提升。現在房地產已經時過境遷，經濟大蕭條曾有幾多人相信？所有過往，皆是序曲。不管是新老員工薪資倒掛，還是降薪跳槽比例越來越高，都說明了一個問題，那就是在職場上，所有得到的職位和薪資都是短暫的，如果不能和行業保持相同的成長速度，逐漸掉隊不可避免。但都已到了山雨欲來風滿樓的地步了。房地產行業為適應著環境也開始越來越專業化，隨著行業的發展越來越成熟，目前大多數房地產公司都開始追求生產和管理的精細化，對人才的要求也開始洗牌。也就代表著這個行業也慢慢趨于穩定，以前的那種雙倍薪資挖人已經不見蹤影，現在最多也就是給到25-30%的薪資漲幅。翻倍的時代已經過去，現在的行情也僅僅是略微漲幅或者干脆平薪。習慣了跳槽漲薪，機會導向的地產人，也要開始適應新的職場環境。

[關鍵詞]： 房地產 跳槽  解析 

目       錄

1 引言3

2.跳槽現象4

2.1跳槽現象概述4

2.2 頻繁跳槽的現狀及心理4

3 我國房地產行業“跳槽”現狀及問題分析5

3.1 我國房地產行業跳槽的現狀5

3.2 我國房地產行業跳槽的問題。7

3.2.1行業精細化程度提高了，整體專業性都在提升8

3.2.2 大量房地產企業進行組織優化，越來越強調人均效能8

3.2.3 行業集中度提高，規模效應讓人力更集約8

4.應對房地產行業“跳槽”問題的對策建議。9

4.1 公司需要門檻收緊，學歷、專業都要有要求9

4.2 公司招員時職場經歷需要受到重視9

4.3員工需要靜下心來好好考慮自身出路9

5.結束語11