員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

中國特色社會主義市場經濟是在波瀾壯闊的大時代背景下誕生的，30年來日新月異社會不斷的轉型，民眾的生活水平顯著提高，綜合國力顯著上升，可謂為國富民強邁出了堅實的一步，但是隨之而來的也有不少問題，其中我國勞動力供給自2012年進入拐點以來逐年持續下滑。一份工作的長度也在變，從當年一份工作干一輩子，到如今90后這一批年輕的一代2~3年必跳槽，或者更頻繁。這也成為了整個社會的一種常態。怎樣留住人才和尋求合適的崗位，在兩者之間如何尋求平衡。

[關鍵詞]：跳槽；策略；現象；九零后

目       錄

1前言

2跳槽現象

3九零后出現跳槽的原因

3.1外部因素

3.1.1政策

3.1.2經濟

3.1.3行業

3.2內部因素

3.2.1企業

3.2.2個人

4跳槽帶來的危害

4.1人才的流失

4.2資源的浪費

4.3崗位的空缺

4.4整體工作氛圍受影響

4.5時間的浪費

4.6用人單位會缺乏信任感

4.7事業發展空間變小

4.8不利于人脈圈建設

5員工跳槽的應對措施和預防措施

5.1加強團隊凝聚力

5.2及時有效的溝通

5.3積極傾聽員工的發言

6總結