中小企業(yè)薪酬管理存在的問題與對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,同時(shí)也對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展中小企業(yè)也遇到了一定的困難,薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要保障,在企業(yè)現(xiàn)代化體制建設(shè)中有著非常重要的地位，合理有效的薪酬制度能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促使員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但中小企業(yè)在薪酬管理中卻存在著一定的問題,崗位分析不科學(xué)、薪酬管理體系不完善以及與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺少結(jié)合都是當(dāng)前中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題。

     本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述，然后對(duì)其中的一些常見問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析，并就此提出一些對(duì)策，本文通過對(duì)薪酬管理基本理論的解析，分析了我國(guó)企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因，下面針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,希望可以為中小企業(yè)的薪酬管理提供一定的借鑒意義。 

 [關(guān)鍵詞]：中小企業(yè)；人力資源；薪酬管理；薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬制度

目       錄

1 導(dǎo)論....................................................................................................................3

1.1研究背景..........................................................................................................3 

1.2研究目的..........................................................................................................3

1.3研究意義..........................................................................................................3

2 薪酬管理的基本理論...............................................................................................4

2.1薪酬管理的基本概念......................................................................................4

2.2薪酬管理的主要內(nèi)容......................................................................................5

      2.2.1薪酬管理目標(biāo)..........................................................................................5

      2.2.2 薪酬政策.................................................................................................6

      2.2.3薪酬計(jì)劃..................................................................................................6

      2.2.4薪酬結(jié)構(gòu)..................................................................................................6

3 中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因分析....................................................7

3.1薪酬制度設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)規(guī)范性......................................................................7

3.2員工的薪酬與績(jī)效脫鉤..................................................................................7

3.3員工薪酬晉升渠道不通暢..............................................................................7

3.4福利措施不完善，激勵(lì)效果不佳..................................................................7

3.5中小企業(yè)薪酬管理意識(shí)不強(qiáng)..........................................................................8

3.6中小企業(yè)在完善薪酬管理方面領(lǐng)導(dǎo)能力不足..............................................8 

4 中小企業(yè)薪酬管理問題的對(duì)策探討.......................................................................9

4.1建立合理的薪酬管理制度.......................................................................9

4.1.1薪酬規(guī)劃需要科學(xué)化..............................................................................9

4.1.2對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化..............................................................................9

4.1.3建立科學(xué)的績(jī)效考核體系......................................................................9

4.2實(shí)施分類分級(jí)的薪酬管理.............................................................................9

4.2.1對(duì)生產(chǎn)一線員工的薪酬管理..................................................................10

4.2.2對(duì)專業(yè)技術(shù)員工的薪酬管理..................................................................10

4.2.3對(duì)銷售人員的薪酬管理..........................................................................10

4.2.4對(duì)管理人員的薪酬管理..........................................................................10 

4.3加強(qiáng)執(zhí)行程度公平性原則.............................................................................10

4.3.1讓員工參與到制定薪酬制度中..............................................................11

4.3.2重視福利薪酬的利用和管理..................................................................11

4.3.3考慮其它報(bào)酬方式對(duì)員工的激勵(lì)..........................................................11

5 總結(jié)...........................................................................................................................12

    參考文獻(xiàn)...............................................................................................................13