傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)經(jīng)營管理的影響研究

內(nèi) 容 摘 要

中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長，博大精深，我國傳統(tǒng)的管理思想，更是中國傳統(tǒng)文化之瑰寶，他不僅含有深邃的哲學(xué)觀點(diǎn)，更像是一部美妙的哲學(xué)詩篇，給現(xiàn)代人管理國家、社會、企業(yè)等提供了有益的借鑒。本文闡述了中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的負(fù)面影響，古代管理思想對企業(yè)管理的積極影響，在此基礎(chǔ)上對中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理的探討，從而保證現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：管理； 傳統(tǒng)管理思想； 對現(xiàn)代企業(yè)管理影響； 現(xiàn)代企業(yè)管理探討

目       錄

前言1

一、管理的定義及傳統(tǒng)管理思想的起源1

（一）管理定義1

（二）中國傳統(tǒng)管理思想的起源2

（三）中國傳統(tǒng)管理思想的特點(diǎn)2

二、企業(yè)管理中的中國傳統(tǒng)文化3

（一）儒家人性說與管理人性觀的契合3

（二）儒家知行說與學(xué)習(xí)型組織理論的相似性3

（三）儒家德法說與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的一致性3

（四）儒家成人說與人盡其才管理藝術(shù)的吻合4

三、中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的負(fù)面影響4

（一）現(xiàn)代企業(yè)管理政治化4

（二）現(xiàn)代企業(yè)管理專制化4

（三）重人情而輕法制的偏向5

（四）重情意而輕利益的偏向5

（五）重均同而輕個(gè)性的偏向5

（六）平均主義思想6

四、中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的積極影響6

（一）“天地之性人為貴”、以人為本的思想6

（二）人類社會協(xié)調(diào)的和諧發(fā)展觀7

（三）“為天地立心，為生民立極”的“入世精神”7

（四）自強(qiáng)不息的精神8

五、案例分析——以海爾集團(tuán)為例8

（一）“任人唯賢”的“賽馬制”用人機(jī)制8

（二）“敬業(yè)重道”的崗位職責(zé)9

（三）“茍日新，日日新”的學(xué)習(xí)型組織理念9

（四）“以人為本”的員工關(guān)系管理9

六、中國現(xiàn)代企業(yè)管理的探討10

（一）技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)管理創(chuàng)新11

（二）現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理11

（三）以人為本的管理制度和企業(yè)文化12

（四）技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)管理創(chuàng)新13

（五）現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理13

（六）以人為本的管理制度和企業(yè)文化13

結(jié) 語16

參 考 文 獻(xiàn)17

致謝18