大學(xué)生“跳槽”現(xiàn)象的論述

內(nèi) 容 摘 要

隨著時(shí)間的流逝，80后已成為職場(chǎng)的中間力量，90后正慢慢地在職場(chǎng)摸索，作為儲(chǔ)備力量培養(yǎng)著，職場(chǎng)在不斷地注入新鮮血液，然而如今能夠十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了人們職業(yè)生涯中的一件平常事。

本文較為全面的介紹了應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象以及跳槽所帶來(lái)的影響。對(duì)于如今跳槽的這一現(xiàn)象已不僅僅是跳槽行為者的個(gè)人行為，而是職場(chǎng)的一種“新潮流” 。這一潮流所帶來(lái)的影響是值得企業(yè)單位管理人員重視并盡量規(guī)避解決的問(wèn)題。本文對(duì)跳槽這一現(xiàn)象從跳槽行為人，管理人員以及社會(huì)大環(huán)境三方面進(jìn)行論述，并就這一現(xiàn)象進(jìn)行研究分析。

[關(guān)鍵詞]：跳槽; 影響; 潮流; 行為人; 管理人員；社會(huì)環(huán)境

目       錄

1導(dǎo)論3

1.1研究的思路3

1.2文獻(xiàn)綜述3

1.2.1關(guān)于職場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展文獻(xiàn)綜述3

1.2.2關(guān)于企業(yè)員工流失的文獻(xiàn)綜述3

1.2.3 關(guān)于企業(yè)人員管理的文獻(xiàn)綜述4

2跳槽現(xiàn)象的論述5

2.1跳槽的大環(huán)境5

2.1.1職場(chǎng)動(dòng)向5

2.1.2未來(lái)發(fā)展6

2.2概述6

2.2.1個(gè)人原因的跳槽6

2.2.2企業(yè)原因的跳槽7

2.3跳槽的影響7

2.3.1跳槽對(duì)行為人的影響8

2.3.2跳槽對(duì)企業(yè)的影響9

2.4.從“企業(yè)管理”的角度解決問(wèn)題10

3 結(jié)論與建議11

3.1 結(jié)論11

3.2 建議12