淺析員工“跳槽”的影響與對策

內 容 摘 要

要隨著我國中小企業的快速發展，對人力資本的需求也逐漸增大。由于各個企業不同的環境、待遇以及員工自身等原因，“跳槽”現象無法避免。員工“跳槽”是一把雙刃劍，一方面可以提升自我，更大程度地實現自我價值，另一方面對企業發展和穩定有一定的影響。針對跳槽現象，企業應進一步建立完善薪酬體系，注重企業文化宣傳，加強人才投資培養，引導員工正確認識自我，不斷提升員工的自身能力。

[關鍵詞]：跳槽；企業；人力資本

目      錄

一、員工“跳槽”現狀3

二、員工“跳槽”原因4

2.1薪資待遇較低或不公平4

2.2企業發展前景不理想4

2.3企業過于節約成本4

2.4企業環境和企業文化較差5

2.5職場關系復雜5

2.6員工專業不對口5

2.7員工能力不足5

2.8員工職業道德的缺乏6

三、員工“跳槽”的影響6

四、針對員工“跳槽”的解決辦法7

4.1建立完善薪酬體系7

4.2注重企業文化宣傳以擴大發展8

4.3企業應該對人才投資培養8

4.4提升員工的自身能力8

4.5加強領導層與員工的溝通9

4.6員工需要正確的認識自我10

五、結語10

參 考 文 獻12

致謝13