中小型企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)象原因及舉措分析

中小型企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)象原因及舉措分析

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中小企企業(yè)在面臨全新發(fā)展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭。企業(yè)之間的競爭其實就是人才的競爭，但是由于生活節(jié)奏的加快壓力的增加，中小型企業(yè)員工跳槽率也在不斷增加。其實很多員工都是迷茫的跳槽并沒有很好的發(fā)展，而企業(yè)也對于人才的流失也并不知道問題出在哪。本文通過案例分析，從企業(yè)人オ“跳槽”的原因分析，除了社會因素，企業(yè)自身要建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，增加培訓(xùn)晉升的空間，使企業(yè)員工更有歸屬感幫員工找到正確的就業(yè)方向。同時通過跳槽對企業(yè)的影響等方面進(jìn)行討論分析，同時提出一些具有建設(shè)性的預(yù)防措施和改善方案來幫助中小型企業(yè)留住人才，減少跳槽的現(xiàn)象。[關(guān)鍵詞]：跳槽；流失率；中小企業(yè)；原因；對策

目       錄

1 導(dǎo)論3

2企業(yè)員工“跳槽”的定義和特點3

2.1企業(yè)員工“跳槽”定義概述3

2.2企業(yè)員工“跳槽”的分類4

2.2.1按跳槽員工層次分為:管理層員工和普通員工4

2.2.2按員工知識水平分為:知識型員工和艻勞動型員工4

2.2.3按跳槽規(guī)模分為集體跳槽和個人跳槽4

2.3企業(yè)員工跳槽”的特點4

2.3.1隨意無常型4

2.3.2另謀高就型5

2.3.3生活所迫型5

2.3.4賭氣逃避型5

3 案例分析——山東陽光金服信息科技有限公司6

3.1 山東陽光金服信息科技有限公司概況6

3.2 山東陽光金服信息科技有限公司7月員工跳槽情況6

3.3山東陽光金服信息科技有限公司員工跳槽特征8

4 企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的狀況和原因9

4.1 企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的狀況9

4.2 企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因9

4,2,1外部原因9

4.2.2企業(yè)原因10

4.2.3個人因素12

5 企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的危害分析12

5.1人才的流失12

5.2員工士氣的流失12

5.3企業(yè)經(jīng)濟的流失13

6 企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的對策與舉措13

6.1規(guī)范招聘用人管理13

6.2制定完善的績效薪酬管理制度14

6.3重視公平，完善企業(yè)管理者的權(quán)責(zé)制度14

6.4加強企業(yè)文化的建設(shè)14

7 結(jié)論15

文獻(xiàn)