H公司核心技術員工薪酬體系優化研究

摘要

2020年9月22日，中國政府在第七十五屆聯合國大會上提出：“中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。”

因此新能源產業鏈迎來了新機遇的一波高潮。隨著進入新能源行業的廠家和公司越來越多，競爭也非常激烈，H公司也為了能得到這一波發展的紅利，擴展非常快，但在實際生產和運維服務中，也逐漸暴露出一些問題。如技術創新較慢、管理體制雍總、薪酬體系不健全、生產服務效率低等。本文主要采用問卷調查的方法對H公司的薪酬制度進行實證分析，并通過現場采訪來完善其薪酬制度。通過對 H公司核心技術人才的薪酬狀況和問題的研究，結合企業核心技術人才目前的薪資水平，對其產生的深層影響進行了深入的探討。最后，給出了企業的工資制度的最優方案。在此基礎上，論文得到了如下幾點。因此，對現有的工資制度進行調整，應從改善現有的工資構成、建立完善的工資支持機制、加強與員工的有效交流等方面入手。基于上述三點， H公司的關鍵技術人才報酬的實現與保障

[關鍵詞]：核心技術員工；薪酬體系；優化

目       錄

1緒論4

1.1選題的背景4

1.2選題的目的和意義4

1.3論文的研究思路和方法4

2核心技術員工薪酬體系相關理論綜述5

2.1薪酬體系理論綜述5

2.1.1維持生存薪酬理論5

2.1.2知識資本工資理論5

2.1.3亞當斯的公平理論5

2.2核心技術員工綜述5

2.2.1核心技術員工的概念5

2.2.2核心技術員工薪酬理論綜述6

3 H公司核心技術員工薪酬現狀及問題分析7

3.1企業簡介7

3.1.1H公司簡介7

3.1.2H公司的核心技術員工7

3.2核心技術員工薪酬體系現狀8

3.2.1基本工資8

3.2.2績效工資9

3.2.3福利體系9

3.3核心技術員工薪酬體系面臨的問題9

3.3.1基本工資結構組成問題9

3.3.2績效工資問題9

3.3.3基本福利問題10

4 H公司核心技術員工薪酬體系方案優化11

4.1核心技術員工薪酬體系優化的目標及原則11

4.1.1目標11

4.1.2原則11

4.2核心技術員工薪酬體系優化11

4.2.1基本工資優化11

4.2.2績效工資優化12

4.2.3福利體系優化13

5 H公司薪酬方案實施的保障措施14

5.1薪酬體系配套機制建設14

5.1.1完善公司人事崗位制度14

5.1.2完善公司人事考核制度14

5.1.3完善公司獎懲制度14

5.1.4塑造企業激勵企業文化15

5.2薪酬體系優化的實施條件15

5.2.1實施的動力條件15

5.2.2實施的阻力條件15

5.3薪酬體系優化的實施保障16

6結論17