中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

在改革開放政策實行的四十余年中，中小企業對我國整體經濟發展起著不可替代的作用。但是在發展過程中，中小企業在薪酬體系的建設和人力資源這兩大模板不可避免的存在非常多的問題。特別是經濟高速發展，老舊的薪酬體系沒有辦法適應時代節奏，沒有形成科學化的現代化與企業匹配的完整薪酬。我們在本文中分別對薪酬的概念、功能、分類等幾個大方面進行詳細闡述，不僅能夠詳細的了解薪酬管理相關的理論，并且對應的把大型和中小型的企業做了詳細區分，最后發現其實解決薪酬管理問題的首要是解決薪資相關問題，例如我們的薪資結構，薪資數額高低的對應調整，科學有效的優化薪資結構水平。舉例XX公司的薪資體系作為案例進行深度分析，研究當中有問題的地方。由小見大，老規矩從其企業的戰略規劃、薪酬結構等處進行分析然后深度優化，根據其實際情況從而制定出與自身貼切的使用的科學有效的薪酬體系。

【關鍵詞】：薪酬體系 經濟 發展 結構

目       錄

導論...........................................................3

 1.1研究的目的和意義...........................................3

 1.2研究的方法和路線...........................................3

薪酬管理的基本理論.............................................4

2.1薪酬的基本理論..............................................4

2.1.1薪酬的概念.............................................4

2.1.2薪酬的基本功能.........................................4

2.1.3影響薪酬的因素.........................................5

2.2薪酬管理的概念..............................................5

我國中小企業薪酬管理面臨的問題.................................5

3.1中小企業的劃分..............................................6

3.2中小企業薪酬管理面臨的問題..................................6

  3.2.1薪酬設計不完善.......................................7

  3.2.2薪酬體質不合理.......................................7

  3.2.3薪酬制度不健全.......................................7

  3.2.4績效評估方式單一.....................................8

3.3中小企業薪酬管理存在諸多問題的分析..........................8

  3.3.1缺乏現代化管理制度...................................8

  3.3.2缺乏完整薪酬分配體系.................................9

構建中小企業薪酬管理體系的對策討論.............................9

4.1中小企業薪酬管理體系的設計思想.............................10

  4.1.1人力資本............................................10

  4.1.2提高企業員工的素養..................................10

  4.1.3加強各層級的溝通交流................................11

4.2中小企業薪酬管理設計原則...................................11

4.3構建薪酬體系設計流程.......................................12

中小企業薪酬管理案例分析-以某公司為例.........................13

5.1分析企業概況，組織結構，管理體系運行現狀...................14

5.2案例企業的薪酬體系運行診斷分析.............................14

5.3優化設計方案及評價........................................14

5.4小結.......................................................15

結論..........................................................15