惠州傳奇酒店員工流失問題研究

內 容 摘 要

隨著國內娛樂行業競爭的逐漸激烈,娛樂行業員工流失的問題逐漸突出,員工的高流失率已經逐漸成為管理人員面臨的首選問題。它不但會造成公司的技能和管理經驗流失,損害公司的知名度和品牌聲譽,降低了員工的忠誠度和社會凝聚力,而且還影響到公司的生存與發展。而傳奇酒店現在正面臨著員工流失嚴重的問題，傳奇酒店由于成立時間不長，管理經驗不足，隨著娛樂行業競爭激烈，其競爭力欠缺，導致公司發展受限。因此，本文通過對傳奇酒店員工流失問題進行調查，進行問卷調查分析，了解員工真實情況，從酒店自身、行業及其員工自身三個角度分析了導致酒店員工流失的原因,以此有效解決傳奇酒店員工流失問題，促進傳奇酒店的經營發展，同時對酒店行業員工流失問題解決提出建議。

[關鍵詞]：娛樂行業  員工流失 原因分析 對策研究

目       錄

一、引  言3

（一）研究背景3

（二）研究意義3

（三）研究方法和目的4

二、 員工流失的相關理論概述4

（一）概念的界定4

（二）員工流失的特點5

（三）相關理論基礎5

三、 傳奇酒店員工流失的現狀調查6

（一）傳奇酒店的基本情況6

（二）傳奇酒店員工流失的現狀6

（三）傳奇酒店員工流失問題的問卷調查6

四、 傳奇酒店員工流失原因分析9

（一）企業因素9

（二）行業因素9

（三）員工自身因素10

五、傳奇酒店員工流失問題的解決對策10

（一）企業方面10

（二）員工自身方面11

（三）行業方面11

六、 結論12