企業文化與企業核心競爭能力研究

摘 要

隨著全球經濟一體化的推進以及我國加入WTO，企業之間的競爭進一步激烈化，如何擴大自身的競爭優勢，搶占更多的市場份額，也就成了當下研究的重點。而提高企業的核心競爭力，自然而然成了企業的重中之重。

本文將從企業文化、企業核心競爭力的內涵入手，對企業文化和核心競爭力的概念進行闡述；然后對企業文化和企業核心企業核心競爭力的辨證關系進行逐步分析，尤其強調企業文化對企業核心競爭力的促進作用；最后對企業建設以人為本企業文化來提高企業的核心競爭力進行探討。

目       錄

企業文化與企業核心競爭力的內涵

1、定義：通過闡述企業文化與核心競爭力的定義來初步認識什么是企業文化與企業核心競爭力。

2、建設企業文化的意義：明確企業文化的重要性

（1）企業文化有助于提高企業競爭力

（2）企業文化有助于企業知識和能力的獲得與積累

（3）企業文化有助于形成企業創新能力

（4）企業文化可以增強企業的凝聚力

(二)  企業文化與企業核心競爭力的關系

（1）企業文化是企業核心競爭力的主要構成部分

（2）企業文化是核心競爭力形成的根本途徑

企業文化與企業核心競爭力密切相關，優秀企業文化可以提高企業核心競爭力，而企業競爭力的提高可以促進企業文化的健康穩步的發展。

（三）建設以人為本的企業文化提高企業核心競爭力

企業文化與企業核心競爭力之間聯系密切，兩者相互促進相互滲透。如何建設企業文化來提高企業核心競爭力，成為企業建設的重中之重。當今企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。所以建設企業文化一定要以人為本。

1、必須把廣大員工作為企業文化建設的主題

2、必須把員工與企業和諧發展作為建設企業文化的價值追求

3、必須把提高員工的文化素質為企業建設的首要任務

4、必須把員工的自覺行動作為企業文化建設的最終目的

5、必須把養成員工的非凡的文化氣質作為企業文化建設的突出特色