xx公司如何留住一線員的分析(一)

          提高一線員工穩定性的方法

現代企業的競爭究其根本就是企業人才的競爭，而員工則是企業生存和發展的生命線，他們不僅是企業最重要的資源，而且是企業能否取得競爭優勢的關鍵。合理的流失率有利于保持企業的活力，但是如果流失率過高，企業不僅蒙受損失，如替換成本、培訓成本等，而且直接影響企業工作的連續性和其他人員的穩定性，特別是一線員工的頻繁更替對產品質量和生產效率帶來很多隱患。本文將從海信電器股份有限公司模組公司、塑品事業部的一線員工流失情況入手，分析問題并找出穩定一線員工的方法、對策。　　

　　一、XX公司員工流失的問題。