試論市場營銷人才就業現狀(二)

  二十一世紀的國家綜合實力的競爭核心就是人才的競爭。誰擁有人才，誰就能在本世紀大展宏圖。毫無疑問，中國市場營銷的創新與發展必須以高素質的市場營銷人員隊伍為依托。所以，今天的市場營銷人員要求也逐漸高了！掌握外語成了一個優秀市場營銷人員必不可少的素質之一！這樣能使我們工作效率和范圍更加擴大化，也更有利于我們和世界接軌，也更能跟上時代的步伐！

三、25至35歲一專多能的高層次復合人才更搶手

  （一）復合型人才的概念及特點

復合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。

復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，

技術集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

  （二）市場管理方面人才特點和需求

  現在，人們普遍認為,先進的科學技術和先進的科學管理是推動現代社會發展的“兩個車輪”,

缺一不可。現階段,在社會主義市場經濟條件下,人、財、物、信息等資源的有效配置是市場經濟有效運行的必備條件,而這些資源如何進行有效的配置的實質是管理問題。管理的主體是人,管理者的素質決定管理的績效。

  所以，現在市場管理類人才方面，人才還是相對匱乏的！尤其是25至35歲有一技之長，一專多能并具有一定工作能力和經驗的高層次復合型人才！

  （三）管理人才的基本素質要求

  首先，就是必須有一技之長，所謂一技之長就是專業知識的精通與熟練。專業知識是管理者知識結構中不可缺少的組成部分,尤其是科技管理者。只有懂專業的管理者,才能在管理過程中有的放矢,靈活機動，遵循事物發展規律,按客觀規律辦事,避免官僚主義。

其次，市場管理人才還必須一專多能。即管理者應懂技術。作為一名現代的企業管理人員,不能把自己的水平和能力僅僅定位在滿足于一般的宏觀性的企業經營管理上。管理者懂技術,并不是要求作為管理者本身必須對本企業生產經營所涉及的各種技術樣樣精通,這樣做既不現實,也沒必要。但管理者至少要做到以下幾點:一是應該了解和掌握本單位的技術情況,要知道本單位的技術水平、技術裝備、技術力量,與同行業技術力量相比,本單位技術力量處在何種地位,既要與國內的同行比,也要與國外的同行比。二是管理者應該掌握本單位的一、兩項關鍵性技術,要做到越熟練越好，這樣不僅有利于提高企業管理者在員工中的地位和威信,而且有助于管理者有效地解決在管理中遇到的實際問題。三是要不斷加強技術管理。要高度重視技術人員的引進、培養和素質的提高工作,采取有效措施,不斷提高本企業產品的高新技術含量。

再次，做為一個管理者具備了以上兩點也就基本上可以稱之為高層次的復合性管理人才了。但現代社會還會注重經驗問題，經驗在生產過程中是非常重要的！一來可以提高生產效率，二來也省去了培養人才的開支，和與此同時耽誤下的生產進程。這也是大多數企業以及工廠在招聘時看重的一個聘人要求。

最后，綜上所述的幾點，一個出色的管理人才要求還是很高的！一般人都是只具備其中一點

能力！但這是遠遠不夠的。所以，現在的高素質復合型管理人才就顯得特別搶手了！

總結

  隨著經濟全球化速度的加快與社會主義市場經濟體制的不斷完善，只有培養和造就高素質的市場營銷人員和管理人員，才能促進我國市場營銷的創新和發展。培養和造就高素質的市場營銷人員和管理人員的途徑多種多樣，可根據實際情況加以選擇或創新，只要擁有龐大的高素質市場營銷人員和管理人員隊伍，必然會推動我國市場營銷創新與發展的進程。